Наименование | Разработка тарифно-квалификационной системы | Код | A/03.6 | Уровень | 6 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ |
Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ | |
Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда | |
Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда) | |
Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций) | |
Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности) | |
Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций) | |
Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации | |
Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда | |
Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов | |
Необходимые умения | Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности |
Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов | |
Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда | |
Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций) | |
Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов | |
Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда | |
Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций) | |
Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций) | |
Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации | |
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами | |
Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов | |
Соблюдать нормы этики и делового общения | |
Вести деловую переписку | |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы |
Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций) | |
Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда | |
Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов | |
Экономика труда | |
Основы экономики, организации производства и управления в организации | |
Основы экономико-математических методов и моделей | |
Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций | |
Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ | |
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала | |
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации | |
Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа | |
Нормы этики и делового общения | |
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности | |
Другие характеристики | - |