Наименование | Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда | Код | B/02.6 | Уровень | 6 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций) |
Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов | |
Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации | |
Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате | |
Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения | |
Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей | |
Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам | |
Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему | |
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала | |
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала | |
Необходимые умения | Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций) |
Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала | |
Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам | |
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда | |
Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок | |
Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала | |
Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом | |
Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации | |
Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате | |
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате | |
Соблюдать нормы этики и делового общения | |
Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда |
Экономика труда | |
Организация труда и управления персоналом | |
Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации | |
Нормативные правовые акты о защите персональных данных | |
Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала | |
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации | |
Формы системы оплаты и материального стимулирования труда | |
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате | |
Порядок расчета заработной платы | |
Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера | |
Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда | |
Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах | |
Технология и методы разработки стимулирующих выплат | |
Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности | |
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий | |
Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала | |
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте | |
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества | |
Нормы этики и делового общения | |
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности | |
Другие характеристики | - |