Наименование | Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования | Код | B/01.6 | Уровень | 6 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала |
Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов | |
Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации | |
Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени) | |
Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов) | |
Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации | |
Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения) | |
Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда | |
Необходимые умения | Пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда |
Применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда | |
Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации | |
Разрабатывать и применять методы социологических исследований | |
Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда | |
Определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий) | |
Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда | |
Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала | |
Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда | |
Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных | |
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами | |
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате | |
Соблюдать нормы этики и делового общения | |
Вести деловую переписку | |
Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда |
Экономика труда | |
Организация труда и управления персоналом | |
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда | |
Методы и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персонала | |
Показатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозирования | |
Общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации | |
Методы сбора, классификации и анализа информации | |
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала | |
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте | |
Методы статистического анализа и экономического моделирования | |
Технология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала | |
Международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот | |
Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала | |
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества | |
Нормы этики и делового общения | |
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности | |
Другие характеристики | - |