Наименование | Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал | Код | C/03.6 | Уровень | 6 |
Происхождение | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер |
Трудовые действия | Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому |
Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда | |
Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности) | |
Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда | |
Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых | |
Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации | |
Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств) | |
Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда | |
Необходимые умения | Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию |
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям | |
Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал | |
Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации | |
Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе | |
Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал | |
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности | |
Соблюдать нормы этики и делового общения | |
Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию |
Экономика труда | |
Организация труда и управления персоналом | |
Порядок тарификации работ и рабочих | |
Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате | |
Порядок расчета стимулирующих выплат | |
Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности | |
Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда | |
Методы учета и анализа экономических показателей | |
Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала | |
Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации | |
Методология разработки локальных нормативных актов | |
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации | |
Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных | |
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества | |
Основы документооборота и документационного обеспечения управления | |
Нормы этики и делового общения | |
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности | |
Другие характеристики | - |