Типовое положение об оказании материальной помощи работникам
муниципального учреждения (включая руководителя учреждения)
Положение об оказании материальной помощи работникам муниципального учреждения (далее - Положение) определяет порядок оказания материальной помощи работникам муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода, в том числе руководителям муниципальных учреждений, а также членам семей умерших работников.
1. В пределах фонда оплаты труда за счет экономии работникам муниципального учреждения, в том числе руководителю учреждения, может выплачиваться материальная помощь.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оказывается на общих основаниях в соответствии с локальным актом учреждения.
Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода и средств от приносящей доход деятельности.
2. Материальная помощь может быть оказана в связи*:
с регистрацией брака работника;
с рождением детей;
со смертью работника;
с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат;
с лечением работника;
с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия;
с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска.
*Приведен исчерпывающий перечень возможных оснований для оказания материальной помощи. По решению руководителя муниципального учреждения перечень оснований для оказания материальной помощи в локальном акте об оказании материальной помощи может быть сокращен.
3. В муниципальном учреждении формируется комиссия для решения вопроса об оказании материальной помощи работникам учреждения (далее - Комиссия). Комиссия принимает решение в отношении работников муниципального учреждения за исключением директора учреждения.
4. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.
5. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
6. Оказание материальной помощи работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется из фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета города Нижнего Новгорода, в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы в календарном году. Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.
7. Материальная помощь работникам оказывается на основании личного заявления и приложенных к нему документов по решению Комиссии. Перечень документов и размеры материальной помощи указаны в приложении к Положению.
8. Заявление об оказании материальной помощи в связи с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит рассмотрению Комиссии. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника.
9. Заявление об оказании материальной помощи в связи с регистрацией брака работником, рождением у работника детей принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.
Заявление об оказании материальной помощи в связи с достижением работником организации 50, 55, 60 лет и последующих юбилейных дат принимаются в течение месяца с даты достижения работником вышеуказанного возраста.
Заявления об оказании материальной помощи в связи с лечением работника принимаются в течение месяца после закрытия листка нетрудоспособности, а при отсутствии листка нетрудоспособности - в течение месяца после оказания работнику платных медицинских услуг, приобретения работником лекарственных препаратов.
Заявления об оказании материальной помощи в связи с пожаром, повреждением или утратой имущества, находящегося в доме или квартире, повреждением или утратой принадлежащего работнику имущества в результате опасного природного явления, стихийного или иного бедствия принимаются в течение месяца с даты выдачи документа, подтверждающего причинение работнику материального ущерба.
Заявление об оказании материальной помощи в связи со смертью работника принимаются в течение месяца с даты регистрации акта гражданского состояния.
В установленные сроки не включаются периоды нетрудоспособности, служебных командировок и пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске работника, обратившегося за оказанием материальной помощи.
10. Поступившее в Комиссию заявление должно быть рассмотрено на заседании Комиссии не позднее 30 календарных дней с момента поступления.
11. В связи со смертью работника материальная помощь выплачивается по заявлению члена его семьи, который понес расходы по проведению похорон.