ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАСЧЕТА РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧЕГО ТИПА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. приказа минздрава Нижегородской области от 02.04.2024 N 315-289/24П/од)
Оценка эффективности деятельности руководителей медицинских организаций и учреждений прочего типа, подведомственных министерству здравоохранения Нижегородской области, осуществляется дифференцированно по показателям в зависимости от отнесения к соответствующей группе медицинской организации и учреждения.
Показатели, указанные в пп. 1 - 4 таблицы приложения 1 к настоящему приказу, являются общими для всех медицинских организаций.
Остальные показатели являются дифференцированными.
Расчет показателей осуществляется ежеквартально с нарастающим итогом, за исключением показателей:
- "Обоснованные жалобы" (учитывается за последний квартал отчетного периода);
- "Сокращение кадрового дефицита" (учитывается по состоянию на 1 число квартала).
Для расчета размера стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области устанавливается 100% должностного оклада в квартал для всех медицинских организаций.
Недостижение или невыполнение целевых значений показателей приводит к снижению размера выплаты стимулирующего характера в процентах от размера должностного оклада в соответствии с размером, указанным в соответствующих таблицах приложения 4 к настоящему приказу.
При выполнении показателя "Сокращение кадрового дефицита" размер увеличения выплаты стимулирующей выплаты за качество и результаты работы при приеме на работу врачей-специалистов составит 10% и 5% при приеме на работу среднего медицинского персонала.
При выполнении всех целевых значений показателей и дополнительного показателя "Сокращение кадрового дефицита" максимальный размер стимулирующей выплаты за качество и результаты работы руководителей медицинских организаций Нижегородской области может составлять 105 - 115% должностного оклада в квартал.
При выполнении всех основных критериев за отчетный квартал, отсутствии дисциплинарного взыскания, при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный квартал руководитель медицинской организации вправе направить в министерство здравоохранения Нижегородской области обращение о рассмотрении возможности его премирования за отчетный квартал в размере до 200% должностного оклада за счет средств от приносящей доход деятельности.
В обращении должны быть изложены все указанные в настоящем порядке условия.
При несвоевременном предоставлении или непредоставлении информации медицинской организацией в соответствии с настоящим приказом расчет стимулирующей выплаты за качество и результаты работы для руководителя данной организации за отчетный период не осуществляется.