5.1. Копия правового акта представителя нанимателя о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области направляется (выдается) департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области (в случае нахождения на кадровом обслуживании в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области) или подразделением государственного органа Нижегородской области по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
5.2. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов представителя нанимателя (департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области) о включении в кадровые резервы и об исключении из кадровых резервов.
5.3. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области, размещаются на официальных сайтах этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
5.4. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа Нижегородской области, осуществляется этим органом.
5.5. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области ведется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Списки кадровых резервов государственных органов Нижегородской области, кадровое обслуживание которых осуществляет министерство кадровой политики Нижегородской области, ведет министерство кадровой политики Нижегородской области на основании правовых актов государственных органов Нижегородской области о включении в кадровый резерв (исключении из кадрового резерва) государственного органа Нижегородской области.
Списки кадровых резервов государственных органов Нижегородской области, кадровое обслуживание которых не осуществляет министерство кадровой политики Нижегородской области, ведутся подразделениями государственного органа Нижегородской области по вопросам государственной службы и кадров.
5.6. Назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах, на вакантные должности гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданские служащие (граждане) включены в кадровые резервы, а также на нижестоящую должность.
Основанием для назначения гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадрового резерва Нижегородской области является правовой акт департамента государственного управления и государственной службы Нижегородской области о включении в кадровый резерв Нижегородской области.
5.7. При наличии вакантной должности гражданской службы в государственном органе Нижегородской области министерство кадровой политики Нижегородской области (подразделение государственного органа Нижегородской области по вопросам государственной службы и кадров) совместно с руководителем государственного органа Нижегородской области рассматривают кандидатуры из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области для возможного назначения на вакантную должность.
По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области (подразделением государственного органа Нижегородской области по вопросам государственной службы и кадров) могут вноситься следующие предложения:
- о замещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области;
- о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (в случае отказа от замещения этой должности включенных в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области гражданских служащих (граждан));
- о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом № 79-ФЗ.
5.8. При наличии вакантных должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп представитель нанимателя имеет право запросить информацию о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Нижегородской области для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области.
По результатам предварительного рассмотрения представитель нанимателя может принять следующие решения:
- о замещении вакантной должности гражданской службы из кадрового резерва Нижегородской области;
- о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
- о замещении должности гражданской службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом № 79-ФЗ.
5.9. Правовой акт государственного органа Нижегородской области, не находящегося на кадровом обслуживании в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области, о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы из кадровых резервов области направляется в министерство кадровой политики Нижегородской области в течение 7 рабочих дней со дня его принятия.