6.1. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области оформляется правовым актом представителя нанимателя.
6.2. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области, а также на нижестоящую должность;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области в соответствии с подпунктом "в" пункта 2.3 настоящего Положения, а также на нижестоящую должность;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона № 79-ФЗ;
д) применение к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ, либо взыскания, предусмотренного пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона № 79-ФЗ; (пп. "д" изложен в новой редакции указом губернатора Нижегородской области от 30.06.2023 № 147 - см. предыдущую редакцию)
е) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
6.3. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв государственного органа Нижегородской области, а также на нижестоящую должность;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона № 79-ФЗ;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве государственного органа Нижегородской области более трех лет.
6.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области является основанием для его исключения из кадрового резерва Нижегородской области.
6.5. Министерство кадровой политики Нижегородской области в течение 5 рабочих дней со дня поступления правовых актов, указанных в пункте 5.9 настоящего Положения, направляет письмо в государственный орган Нижегородской области, в кадровый резерв которого включен данный гражданский служащий (гражданин), об исключении его из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области (в случае, если государственный орган Нижегородской области не находится на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области). Государственный орган Нижегородской области, не находящийся на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, в течение 10 рабочих дней со дня получения указанного письма осуществляет исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа и направляет соответствующий правовой акт в министерство кадровой политики Нижегородской области. Министерство кадровой политики Нижегородской области в течение 10 рабочих дней со дня поступления правовых актов об исключении из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области, не находящегося на кадровом обслуживании в министерстве кадровой политики Нижегородской области, принимает правовой акт об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Нижегородской области. (пункт 6.5. изложен в новой редакции указом губернатора Нижегородской области от 30.06.2023 № 147 - см. предыдущую редакцию)
6.6. При назначении на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва Нижегородской области исключение из кадрового резерва государственных органов Нижегородской области, находящихся на кадровом обслуживании в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области, гражданских служащих (граждан) осуществляется департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области.
Исключение из кадрового резерва Нижегородской области в отношении государственного органа Нижегородской области, находящегося на кадровом обслуживании в департаменте государственного управления и государственной службы Нижегородской области, осуществляется департаментом государственного управления и государственной службы Нижегородской области в течение 10 рабочих дней со дня принятия соответствующего правового акта представителя нанимателя об исключении из кадрового резерва государственного органа Нижегородской области.