1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон № 40-З) и устанавливает порядок формирования кадрового резерва Нижегородской области и кадрового резерва государственного органа Нижегородской области (далее - кадровые резервы) и работы с ними.
1.2. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных Законом № 40-З.
1.3. Кадровые резервы формируются в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Нижегородской области (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - гражданские служащие).
1.4. Принципами формирования кадровых резервов являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;
б) гласность при формировании кадровых резервов;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровые резервы;
г) приоритетность формирования кадровых резервов на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Нижегородской области;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня; (пп. "е" в ред. указом губернатора Нижегородской области от 30.06.2023 № 147 - см. предыдущую редакцию)
ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровые резервы, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях. (пп. "з" в ред. указом губернатора Нижегородской области от 30.06.2023 № 147 - см. предыдущую редакцию)
1.5. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа Нижегородской области и работе с ним размещается на официальных сайтах государственного органа Нижегородской области и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, установленном действующим законодательством.