АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2021 года N 550
Об утверждении Положения о департаменте кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода
(с изменениями на 15 мая 2024 года)
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 21.02.2022 N 673, от 21.09.2022 N 4970, от 16.06.2023 N 3915, от 15.05.2024 N 3379)
В соответствии со статьей 41 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о департаменте кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода.
2. Отменить следующие правовые акты:
2. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".
3. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Кондыреву И.А.
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 21.09.2022 N 4970)
Глава города
Ю.В.ШАЛАБАЕВ
Утверждено
постановлением администрации
города
от 15.02.2021 N 550
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕПАРТАМЕНТЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода от 21.02.2022 N 673, от 21.09.2022 N 4970, от 16.06.2023 N 3915, от 15.05.2024 N 3379)
1. Общие положения
1.1. Департамент кадровой политики и развития муниципального управления администрации города Нижнего Новгорода (далее - департамент) является отраслевым (функциональным) органом администрации города Нижнего Новгорода.
1.2. В своей деятельности департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, настоящим Положением.
1.3. Положение о департаменте, его структура, штатная численность и фонд оплаты труда утверждаются правовым актом администрации города Нижнего Новгорода.
2. Задачи
Основными задачами департамента являются:
2.1. Реализация кадровой политики администрации города Нижнего Новгорода (далее - администрация города).
2.2. Организация исполнения полномочий работодателя в отношении муниципальных служащих, иных работников администрации города, руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (далее - муниципальные организации) города Нижнего Новгорода.
2.3. Формирование антикоррупционной политики администрации города и контроль за ее проведением.
2.4. Организация профессионального развития и обучения муниципальных служащих отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города, формирование кадрового резерва.
2.5. Организация и координация работы отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города, муниципальных организаций города Нижнего Новгорода с обращениями граждан, совершенствование форм и методов работы с обращениями граждан, обеспечение взаимодействия отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города, муниципальных организаций города при рассмотрении обращений граждан.
2.6. Исключен. - Постановление администрации г. Н.Новгорода от 16.06.2023 N 3915.
3. Функции
Для реализации поставленных задач департамент выполняет следующие функции:
(в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 15.05.2024 N 3379)
3.1. Организует заключение трудовых договоров с первыми заместителями главы администрации города, заместителями главы администрации города, руководителем аппарата главы города, руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города, муниципальными служащими и иными работниками администрации города, руководителями муниципальных организаций города Нижнего Новгорода, исполнение иных полномочий работодателя в отношении данных лиц.
3.2. Организует и оказывает методическую помощь при разработке структур и штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города.
3.3. Осуществляет ведение личных дел, трудовых книжек муниципальных служащих, иных работников администрации города, руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
3.4. Обеспечивает проведение аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих.
3.5. Организует работу комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для выплаты единовременного вознаграждения при выходе на трудовую пенсию муниципальным служащим администрации города.
3.6. Ведет реестры муниципальных служащих администрации города, руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
3.7. Осуществляет выдачу служебных удостоверений первым заместителям главы администрации города, заместителям главы администрации города, руководителю аппарата главы города, работникам отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города, руководителям муниципальных организаций города Нижнего Новгорода, муниципальным инспекторам, ведет учет и регистрацию выданных удостоверений.
3.8. Организует получение муниципальными служащими дополнительного профессионального образования.
3.9. Организует работу комиссии для решения вопросов об оказании материальной помощи в администрации города.
3.10. Оформляет правовые акты о поощрении наградами администрации города, главы города Нижнего Новгорода. Ведет учет и регистрацию лиц, поощренных данными наградами. Осуществляет анализ документов на кандидатов, представляемых к государственным наградам, и представление их на подпись главе города.
3.11. Осуществляет организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города и должностей руководителей муниципальных организаций города Нижнего Новгорода.
3.12. Организует работу по формированию кадрового резерва администрации города, обеспечивает его эффективное использование.
3.13. Осуществляет подбор и оценку кандидатов на замещение вакантных должностей в администрации города.
3.14. Осуществляет взаимодействие с организациями высшего образования по вопросам организации прохождения обучающимися практики в администрации города.
3.15. Обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнение ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
3.16. Осуществляет проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений, а также лицами, замещающими указанные должности, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных организаций, в соответствии с правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(п. 3.16 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 15.05.2024 N 3379)
3.17. Обеспечивает:
прием сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", представляемых в департамент в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, находящихся на кадровом обеспечении в департаменте, и муниципальными служащими, замещающими указанные должности;
обработку общедоступной информации, размещенной в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" указанными лицами;
проверку достоверности и полноты сведений, представленных в департамент в соответствии со статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.18. Принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов в рамках осуществления муниципальными служащими и руководителями муниципальных организаций должностных обязанностей. Рассматривает уведомления муниципальных служащих и руководителей муниципальных организаций о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и осуществляет по результатам рассмотрения подготовку аналитических справок и мотивированных заключений.
(п. 3.18 в ред. постановления администрации г. Н.Новгорода от 15.05.2024 N 3379)
3.19. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города и урегулированию конфликта интересов, созданной постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 14.07.2009 N 3453.
