"Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
Государственного бюджетного
учреждения Курганской области
"Многофункциональный центр по
предоставлению государственных
и муниципальных услуг"
ПОРЯДОК И РАЗМЕР ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ"
1. Настоящими Порядком и размером выплаты премии по результатам работы работникам Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - Порядок) определяются в отношении работников Государственного бюджетного учреждения Курганской области "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" (далее - МФЦ) порядок и размер выплаты премии по результатам работы.
2. Премия по результатам работы выплачивается работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, по решению директора МФЦ в пределах средств фонда оплаты труда МФЦ.
При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения работником МФЦ трудовых обязанностей.
Главному бухгалтеру МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании мотивированного представления директора МФЦ, согласованного с управлением делами Аппарата Губернатора Курганской области.
3. Размер премии по результатам работы работникам МФЦ, за исключением директора МФЦ, устанавливается приказом МФЦ на основании мотивированного представления непосредственного руководителя работника МФЦ исходя из оценки эффективности деятельности работника МФЦ.
Оценка эффективности деятельности работников МФЦ, за исключением директора МФЦ, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
Выплата премии по результатам работы не производится работнику МФЦ в календарном месяце, в котором в отношении работника МФЦ применено дисциплинарное взыскание.
4. Директору МФЦ премия по результатам работы выплачивается на основании приказа управления делами Аппарата Губернатора Курганской области с учетом результатов оценки эффективности деятельности директора МФЦ, проводимой в соответствии с порядком оценки эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Правительству Курганской области, утвержденным распоряжением Правительства Курганской области, в пределах фонда оплаты труда МФЦ.
5. Выплата премии по результатам работы не производится директору МФЦ в следующих случаях:
1) применения в отношении директора МФЦ в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей;
2) нанесения директором МФЦ своими действиями или бездействием прямого материального ущерба учреждению в отчетном периоде;
3) наличия фактов нецелевого использования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;
4) наличия нарушений правил ведения бюджетного учета или нарушений бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора МФЦ в период, когда были допущены указанные нарушения;