29. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
30. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска".
31. Руководителю учреждения группа по оплате труда устанавливается приказом органа, координирующего деятельность учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период:
Показатели | Группы по оплате труда руководителя учреждения | |||
I | II | III | IV | |
Количество служебного автотранспорта для обеспечения автотранспортом деятельности органов администрации города, единиц | более 80 | от 70 до 80 | от 60 до 70 | до 60 |
32. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с перечнем должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу:
начальник отдела;
заместитель начальника отдела;
диспетчер;
механик.
33. Размер должностного оклада заместителя руководителя по общим вопросам и главного бухгалтера устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
34. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя учреждения, заместителя руководителя по общим вопросам, главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
35. Руководителю учреждения, заместителю руководителя по общим вопросам, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы);
выплаты за качество выполняемой работы;