(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 19.01.2023 N 6)
2.1. Премирование гражданских служащих и работников, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 февраля 2020 г. N 74 "Вопросы Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики", выплачивается за конкретный период работы (квартал, год) (далее - расчетный период).
2.2. При оценке эффективности деятельности гражданских служащих и работников в целях расчета премии за расчетный период учитываются:
а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из:
результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего, трудовом договоре работника;
соблюдения служебной дисциплины;
соблюдения трудовой дисциплины;
соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Базовая часть премии начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
Размер базовой части премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности) на коэффициент премирования.
Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности);
б) мотивационная часть премии (60 процентов), размер которой определяется исходя из:
выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики, ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Министерство;
выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2035 года, закрепленных за Министерством;
освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Министерству в текущем финансовом году;