Действующий

О порядке премирования, выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики (с изменениями на 19 января 2023 года)



II. Порядок выплаты премии


(в ред. Приказа Минэкономразвития Чувашской Республики от 19.01.2023 N 6)



2.1. Премирование гражданских служащих и работников, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Министерство в соответствии с Положением о Министерстве, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 26 февраля 2020 г. N 74 "Вопросы Министерства экономического развития и имущественных отношений Чувашской Республики", выплачивается за конкретный период работы (квартал, год) (далее - расчетный период).


2.2. При оценке эффективности деятельности гражданских служащих и работников в целях расчета премии за расчетный период учитываются:


а) базовая часть премии (30 процентов), размер которой определяется исходя из:


результатов исполнения должностных обязанностей, содержащихся в должностном регламенте гражданского служащего, трудовом договоре работника;


соблюдения служебной дисциплины;


соблюдения трудовой дисциплины;


соблюдения законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.


Базовая часть премии начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде. Дни, когда гражданский служащий находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим уважительным причинам, к фактически отработанному времени не относятся.


Размер базовой части премии гражданским служащим определяется как умножение размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде каждого конкретного гражданского служащего (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности) на коэффициент премирования.


Коэффициент премирования определяется как отношение фонда премирования к начисленным за расчетный период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат, материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности, а также доплат за совмещение должности);


б) мотивационная часть премии (60 процентов), размер которой определяется исходя из:


выполнения целевых показателей (индикаторов) подпрограмм государственных программ Чувашской Республики, ответственным исполнителем (соисполнителем) которых является Министерство;


выполнения показателей стратегии социально-экономического развития Чувашской Республики на период до 2035 года, закрепленных за Министерством;


освоения средств республиканского бюджета Чувашской Республики, выделяемых Министерству в текущем финансовом году;