4.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы основного персонала для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, премиальные выплаты, материальная помощь. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Коэффициент кратности устанавливается дифференцированно в зависимости от группы учреждения с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.
Для руководителей учреждений по управлению административными территориями коэффициент кратности составляет от 2,0 до 2,4 размеров средней заработной платы основного персонала. Перечень основного персонала, коэффициенты кратности, применяемые для расчета должностных окладов руководителей учреждений по управлению административными территориями, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Для руководителей прочих муниципальных учреждений коэффициент кратности составляет от 1,8 до 2,2 размеров средней заработной платы основного персонала. Группы учреждений, перечень основного персонала, коэффициенты кратности, применяемые для расчета должностных окладов руководителей учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением N 3.1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителя округляются до целого рубля в сторону увеличения.
Конкретный размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре.
В отдельных (исключительных) случаях руководителям муниципальных учреждений решением высшего должностного лица городского округа "город Якутск" может устанавливаться иной (отличный) уровень оплаты труда по представлению его заместителей.
4.2. Должностные оклады первого заместителя устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже от должностного оклада руководителя учреждения. Конкретные размеры коэффициентов установлены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера округляются до целого рубля в сторону увеличения.
4.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 1 к 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается за календарный год.