2.1. Оклады работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31 октября 2017 года N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:
в рублях
Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 5 233 |
2 квалификационный уровень | 5 264 | |
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5 352 |
2 квалификационный уровень | 5 438 | |
3 квалификационный уровень | 5 877 | |
4 квалификационный уровень | 6 140 | |
5 квалификационный уровень | 6 579 | |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 квалификационный уровень | 6 667 |
2 квалификационный уровень | 6 930 | |
3 квалификационный уровень | 7 457 | |
4 квалификационный уровень | 7 895 | |
5 квалификационный уровень | 8 773 | |
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 квалификационный уровень | 8 947 |
2 квалификационный уровень | 9 211 | |
3 квалификационный уровень | 9 386 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 26.05.2021 N 147п)
2.2. Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5% ниже окладов начальников отделов, и округляются до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
- доплата за работу в сельской местности;
- персональная доплата;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.4. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
2.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях городского округа "город Якутск", а также периодов работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемым должностям, в следующих размерах:
Период | Процент |
от 1 до 5 лет | до 5% |
от 5 до 10 лет | до 10% |
от 10 до 15 лет | до 15% |
свыше 15 лет | до 20% |