7.1. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности учреждения за счет бюджетных ассигнований на оплату труда на соответствующий год. Премия рассчитывается за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
7.2. Объем фонда премирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения формируется в процентном соотношении к фонду оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера в размере 15 процентов, с учетом показателей эффективности их работы. При образовании экономии средств по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда по учреждению.
7.3. Премирование руководителя по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании письменного решения (распоряжения) работодателя - высшего должностного лица городского округа "город Якутск" по представлению его заместителей, курирующих отраслевые подразделения в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование руководителя учреждения.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по результатам работы за отчетный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с заместителями главы городского округа "город Якутск", курирующими отраслевые подразделения в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера.
7.4. Премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Аппарат по обеспечению деятельности Якутской городской Думы" по результатам работы за определенный период осуществляется на основании письменного решения (приказа) работодателя - Председателя Якутской городской Думы, в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда на премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера.
7.5. Порядок премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и конкретные показатели результативности деятельности учреждения утверждаются локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.
7.6. При недостижении ключевых показателей эффективности деятельности учреждения руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором не были достигнуты показатели премирования.