6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премия за результативность и качество по итогам работы за определенный период времени (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Объем фонда премирования работников учреждения формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда работников в размере 15 процентов, с учетом показателей эффективности их работы. Увеличение % премирования от базового размера премиальной выплаты производится при условиях:
- усложнения или повышения ответственности выполняемой работы;
- увеличения количественных и качественных показателей труда.
6.2. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.
Основанием для выплаты премии работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
6.3. Премирование за результативность и качество работы за определенный период времени работникам учреждения производится с учетом выполнения ключевых показателей эффективности.
Порядок премирования работников утверждается локальным правовым актом учреждения в соответствии с принятой общей системой оценки эффективности сотрудников муниципальных учреждений, утвержденной нормативным правовым актом Окружной администрации города Якутска.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные Положением об оплате труда работников учреждения.
6.4. Средства премиального фонда работников учреждения не могут быть направлены на выплату премий руководителю, заместителю руководителя, главного бухгалтера учреждения.
При образовании экономии по фонду оплаты труда средства могут направляться (в пределах выделенных ассигнований на текущий год) на увеличение премиального фонда учреждения.