3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 31.10.2017 N 1362-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" в следующих размерах:
в рублях
Наименование профессиональной квалификационной группы | Квалификационные уровни | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
1 | 2 | 3 |
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 квалификационный уровень | 4 590 |
2 квалификационный уровень | 4 833 | |
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 квалификационный уровень | 5 233 |
2 квалификационный уровень | 5 425 | |
3 квалификационный уровень | 5 655 | |
4 квалификационный уровень | 5 848 |
(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 26.05.2021 N 147п)
3.2. В целях мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по его итогам в учреждении могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера к должностным окладам:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавки за наличие почетного звания, ведомственного (отраслевого) знака отличия;
- надбавка за наличие классности водителям автомобилей;
- доплата за работу в сельской местности;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.
3.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях городского округа "город Якутск", а также от периода работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении в следующих размерах:
Период | Процент |
от 1 до 5 лет | до 5% |
от 5 до 10 лет | до 10% |
от 10 до 15 лет | до 15% |
свыше 15 лет | до 20% |
3.5. Надбавку за интенсивность труда рекомендуется устанавливать с целью мотивации работников учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.