ГЛАВА ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
УКАЗ
от 14 января 2021 года N 1
Об утверждении Порядка отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики
(с изменениями на 30 мая 2022 года)
(в редакции Указа Главы Чеченской Республики от 30.05.2022 N 93)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 года N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы" и пунктом 14.2 протокола оперативного совещания Совета безопасности Российской Федерации от 24 апреля 2020 года, в целях совершенствования порядка отбора и проверки граждан, претендующих на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок отбора и проверки кандидатов на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Указа разработать порядки отбора и проверки кандидатов, претендующих на замещение должностей глав муниципальных образований, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и должностей глав местных администраций и принять соответствующие муниципальные правовые акты.
3. Контроль за выполнением настоящего Указа возложить на Руководителя Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики Кадырова Х.-М.Ш.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
Р.А.КАДЫРОВ
Утвержден
Указом Главы
Чеченской Республики
от 14 января 2021 г. N 1
ПОРЯДОК ОТБОРА И ПРОВЕРКИ КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в ред. Указа Главы Чеченской Республики от 30.05.2022 N 93)
1. Настоящий Порядок разработан в целях совершенствования процедур отбора и проверки граждан, претендующих на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики и должностей государственной гражданской службы Чеченской Республики, и предусматривает механизм взаимодействия уполномоченных структурных подразделений Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики при проведении в отношении указанных граждан проверки на предмет наличия в отношении них информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения (далее - проверка).
2. Настоящий Порядок применяется в отношении граждан, претендующих на замещение отдельных государственных должностей Чеченской Республики, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Чеченской Республики, должностей руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики, должностей заместителей руководителей органов исполнительной власти Чеченской Республики (далее - кандидаты).
3. Структурными подразделениями Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики, уполномоченными на осуществление проверки в рамках настоящего Порядка, являются:
департамент государственной гражданской службы Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - кадровая служба);
управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Главы и Правительства Чеченской Республики (далее - Управление).
4. Основанием для проведения проверки является заявление кандидата на имя Главы Чеченской Республики или Председателя Правительства Чеченской Республики с просьбой о назначении на должность, определенную настоящим Порядком, либо поручение указанных должностных лиц.
5. Проверка не проводится в отношении лиц, замещавших государственные должности Чеченской Республики или должности государственной гражданской службы Чеченской Республики высшей группы должностей категории "руководители", в случае, если с момента прекращения их служебной деятельности на соответствующих должностях прошло не более одного года.
6. Проверка проводится до назначения кандидата на соответствующую должность параллельно с проведением проверочных мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции.
7. В целях проведения проверки кадровая служба в течение двух рабочих дней со дня поступления заявления о приеме на службу от кандидата либо получения поручения от представителя нанимателя направляет в Управление письменное уведомление о необходимости проведения указанной проверки.
8. Уведомление направляется с пометкой "для служебного пользования" и содержит следующую информацию о кандидате:
1) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);
2) дата и место рождения;
3) место регистрации, жительства и (или) пребывания;
4) вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность;
5) сведения о должности, на замещение которой претендует кандидат;
6) предыдущие места работы (службы) с указанием должностей;
7) идентификационный номер налогоплательщика;
8) страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования.
9. Вместе с уведомлением в Управление представляются копии следующих документов:
1) документ, удостоверяющий личность кандидата;
2) анкета на кандидата по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, собственноручно заполненная, подписанная и заверенная кадровой службой;
3) справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460, подписанная кандидатом собственноручно;
4) согласие на обработку персональных данных, подписанное кандидатом собственноручно.
10. Управление в течение двух рабочих дней со дня получения уведомления кадровой службы направляет запросы в прокуратуру Чеченской Республики, Министерство внутренних дел по Чеченской Республике и Управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Чеченской Республике (далее - правоохранительные органы) об имеющейся у них информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения в отношении кандидата, а также фактах наличия (отсутствия) судимости и (или) фактах уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования и (или) привлечения к административной ответственности.
11. В рамках проведения проверки Управление осуществляет сбор и анализ сведений о кандидатах, размещенных в открытых источниках информации, а также в специальных информационных системах (в том числе в государственной информационной системе в области противодействия коррупции "Посейдон"), имеющихся в его распоряжении, с целью выявления в отношении кандидатов информации (сведений), препятствующей назначению на должность или заслуживающей внимания при принятии кадрового решения.
(в ред. Указа Главы Чеченской Республики от 30.05.2022 N 93)
12. На основании информации (сведений), полученной от правоохранительных органов, а также в рамках работы, проведенной в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка, Управление подготавливает сводную информацию в отношении кандидата и в течение двух рабочих дней со дня получения запрошенной информации направляет ее вместе с материалами проверки в кадровую службу.
13. Срок исполнения с момента получения Управлением уведомления и до направления сводной информации в кадровую службу не должен превышать 15 календарных дней.
14. Кадровая служба на основании сводной информации и материалов проверки, поступивших от Управления, а также по результатам проверочных мероприятий, проведенных ею в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, составляет заключение об установленных обстоятельствах, препятствующих назначению кандидата на соответствующую должность либо об отсутствии таковых (далее - заключение).
15. Заключение о нецелесообразности назначения кандидата на соответствующую должность выносится в случаях:
несоблюдения ограничений, запретов и требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
получения от правоохранительных органов информации (сведений), препятствующей назначению на должность;
наличия иных оснований, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации назначению кандидата на соответствующую должность.
16. Заключение представляется должностному лицу, уполномоченному на принятие кадрового решения, в течение 2 рабочих дней со дня получения результатов проверочных мероприятий, проведенных Управлением.
17. При наличии обстоятельств, препятствующих назначению кандидата на должность, информация о принятом кадровом решении представляется кадровой службой в Управление в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня принятия указанного кадрового решения.
Управление в срок, не превышающий 2 рабочих дней, информирует правоохранительный орган, представивший сведения, возможно препятствующие назначению кандидата на должность, о принятом в отношении него кадровом решении.
18. Материалы и сведения в отношении кандидатов, полученные по результатам проверочных мероприятий, хранятся в кадровой службе в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о защите персональных данных.
19. Управление, в установленном им порядке, формирует и ведет реестр кандидатов, в отношении которых проводилась проверка в соответствии с настоящим Порядком.
