ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2021 года N 4
О внесении изменений в постановление Правительства области от 7 октября 2019 года N 939
Правительство области постановляет:
1. Внести в государственную программу "Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2021 - 2025 годы", утвержденную постановлением Правительства области от 7 октября 2019 года N 939, следующие изменения:
1.1. в паспорте государственной программы:
1.1.1. позицию "Подпрограммы государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Подпрограммы государственной программы | подпрограмма 1 "Развитие системы государственной гражданской службы области и правового регулирования организации и функционирования муниципальной службы в Вологодской области" (приложение 1 к государственной программе); подпрограмма 2 "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Вологодской области" (приложение 2 к государственной программе); подпрограмма 3 "Повышение эффективности механизмов противодействия коррупции в органах исполнительной государственной власти области" (приложение 3 к государственной программе); подпрограмма 4 "Совершенствование процессов предоставления государственных и муниципальных услуг, в том числе на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг" (приложение 4 к государственной программе); подпрограмма 5 "Обеспечение реализации государственной программы "Совершенствование государственного управления в Вологодской области на 2021 - 2025 годы" (приложение 5 к государственной программе)"; |
1.1.2. позицию "Задачи государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Задачи государственной программы | повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области и муниципальных служащих в Вологодской области; развитие системы подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства на территории области; совершенствование механизмов эффективного противодействия коррупционным проявлениям; повышение качества и доступности предоставления государственных и муниципальных услуг на территории области, в том числе развитие сети многофункциональных центров области"; |
1.1.3. позицию "Целевые показатели (индикаторы) государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели (индикаторы) государственной программы | численность лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области в органах исполнительной государственной власти области, на 10 тысяч человек населения; численность лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления области, на 10 тысяч человек населения; выполнение квоты набора участников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от Вологодской области; доля органов исполнительной государственной власти области, в которых к гражданским служащим не применены взыскания за коррупционные правонарушения, от общего числа органов исполнительной государственной власти области; уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, качеством предоставления государственных и муниципальных услуг"; |
1.1.4. позицию "Ожидаемые конечные результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые конечные результаты реализации государственной программы | достижение показателя по численности государственных гражданских служащих органов исполнительной государственной власти области на 10 тысяч человек населения области - 14 человек; достижение показателя по численности муниципальных служащих на 10 тысяч человек населения области - 26 человек; обеспечение выполнения квоты набора участников Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации от Вологодской области на уровне 100% ежегодно; увеличение доли органов исполнительной государственной власти области, в которых к гражданским служащим не применены взыскания за коррупционные правонарушения, от общего числа органов исполнительной государственной власти области до 68%; обеспечение доли граждан Российской Федерации, проживающих на территории области, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг, не менее 97,1%"; |
1.2. раздел 1 "Сведения о целевых показателях (индикаторах) государственной программы" изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.3. раздел 2 "Сведения о порядке сбора информации и методике расчета целевых показателей (индикаторов) государственной программы" изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
1.4. в подпрограмме 1 "Развитие системы государственной гражданской службы области и правового регулирования организации и функционирования муниципальной службы области" (приложение 1 к государственной программе):
1.4.1. в паспорте подпрограммы 1:
1.4.1.1. позицию "Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1" изложить в следующей редакции:
"Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы 1 | доля приведенных нормативных правовых актов области в соответствие с изменившимися нормами федерального законодательства; отношение количества государственных гражданских служащих области, уволившихся по собственному желанию и по соглашению сторон, к среднесписочной численности государственных гражданских служащих области (текучесть кадров); доля руководителей органов исполнительной государственной власти области с высокой степенью достижения результата оценки эффективности их деятельности; доля выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность"; доля проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации; доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации; доля лиц, назначенных на вакантные должности в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде; доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах; доля государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области"; |
1.4.1.2. позицию "Ожидаемые конечные результаты реализации государственной программы" изложить в следующей редакции:
"Ожидаемые конечные результаты реализации подпрограммы 1 | соответствие законодательства области по вопросам регулирования государственной гражданской службы области и муниципальной службы в Вологодской области нормам федерального законодательства ежегодно на уровне 100%; достижение текучести кадров в органах исполнительной государственной власти области на уровне не более 6%; увеличение количества руководителей органов исполнительной государственной власти области, деятельность органов исполнительной государственной власти области которых считается эффективной, до 55%; обеспечение степени выполнения графика реализации проекта "Организационная эффективность" на уровне 100% ежегодно; обеспечение выполнения доли проектов по повышению организационной и операционной эффективности, реализованных с использованием метода лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации, на уровне 100% ежегодно; увеличение доли государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации, до 85%; увеличение доли государственных гражданских служащих области, повысивших квалификацию в рамках государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, до 30%; обеспечение доли вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области, замещенных в отчетном периоде лицами, включенными в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, в общем количестве замещенных в отчетном периоде вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области до 90% ежегодно; обеспечение должностей руководителей органов исполнительной государственной власти области и заместителей руководителей органов исполнительной государственной власти области наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах"; |
1.4.2. раздел 1 "Сведения о целевых показателях (индикаторах) подпрограммы 1" изложить в новой редакции согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
1.4.3. раздел 2 "Сведения о порядке сбора информации и методике расчета целевых показателей (индикаторов) подпрограммы 1" изложить в новой редакции согласно приложению 4 к настоящему постановлению;
1.4.4. раздел 3 "Характеристика основных мероприятий подпрограммы 1" изложить в следующей редакции:
"3.1. Основное мероприятие 1.1 "Актуализация правовых основ государственной гражданской службы и муниципальной службы"
В рамках данного основного мероприятия предполагается:
своевременное приведение нормативных правовых актов области в соответствие с нормами действующего федерального законодательства.
3.2. Основное мероприятие 1.2 "Формирование условий для эффективной организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области и муниципальных служащих"
В рамках данного основного мероприятия предусматриваются:
методическое обеспечение органов исполнительной государственной власти области и органов местного самоуправления области по вопросам прохождения государственной гражданской службы области и муниципальной службы в Вологодской области;
внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала, имеющего более высокую квалификацию, большую продолжительность стажа государственной гражданской службы (муниципальной службы) или работы по специальности, а также более высокие результаты профессиональной служебной деятельности;
обеспечение участия независимых экспертов в составе конкурсных (аттестационных) комиссий, образуемых в органах исполнительной государственной власти области;
материальное стимулирование государственных гражданских служащих области в зависимости от эффективности их деятельности.
3.3. Основное мероприятие 1.3 "Повышение эффективности деятельности органов исполнительной государственной власти области"
В рамках данного основного мероприятия планируется проведение оценки эффективности деятельности руководителей органов исполнительной государственной власти области.
3.4. Основное мероприятие 1.4 "Повышение эффективности управленческих процессов и организационной структуры в органах исполнительной государственной власти области и государственных учреждениях области
В рамках данного основного мероприятия предусматриваются проведение оценки организационной структуры и операционной деятельности в органах исполнительной государственной власти области и государственных учреждениях Вологодской области, разработка мероприятий по повышению показателей, характеризующих эффективность их деятельности.
3.5. Основное мероприятие 1.5 "Внедрение в деятельность органов исполнительной государственной власти области лучших практик реализации региональных полномочий в субъектах Российской Федерации"
В рамках указанного основного мероприятия предполагаются:
организация поиска эффективных инструментов и технологий, используемых органами исполнительной государственной власти иных субъектов Российской Федерации, для достижения максимальной результативности;
формирование в органах исполнительной государственной власти области механизма принятия решений и обоснования планируемых результатов с обязательным использованием бенчмаркинга.
3.6. Основное мероприятие 1.6 "Внедрение технологий, направленных на создание эффективной системы оценки, повышение результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области"
В рамках данного основного мероприятия планируются:
развитие методики и тестовой базы для проведения комплексной оценки государственных гражданских и муниципальных служащих и кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской и муниципальной службы, по формированию кадрового резерва на государственной гражданской службе в рамках проведения квалификационного экзамена и аттестации; модернизация АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области".
3.7. Основное мероприятие 1.7 "Развитие системы подготовки кадров для государственной гражданской службы области, оказание содействия органам местного самоуправления по вопросам повышения квалификации муниципальных служащих"
В рамках данного основного мероприятия предполагаются:
формирование программ профессионального развития государственных гражданских служащих с учетом приоритетных направлений деятельности, перспективных целей и задач органов исполнительной государственной власти области, компетентностного подхода;
проведение семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации, деловых игр, "круглых столов" и иных форматов мероприятий для государственных гражданских и муниципальных служащих по актуальным вопросам государственной гражданской и муниципальной службы;
реализация кадрового проекта "Лучший государственный гражданский и муниципальный служащий";
развитие профессионального уровня работников кадровых служб органов исполнительной государственной власти области и органов местного самоуправления;
реализация мероприятий по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области, лиц, замещающих государственные должности в Правительстве области, уполномоченного по правам человека в Вологодской области, уполномоченного по защите предпринимателей в Вологодской области, уполномоченного по правам ребенка в Вологодской области (в том числе реализация государственного заказа на мероприятия по профессиональному развитию государственных гражданских служащих области);
проведение конференций по изучению опыта внедрения современных кадровых технологий, организация и проведение стажировок.
3.8. Основное мероприятие 1.8 "Привлечение квалифицированных специалистов на государственную гражданскую службу области"
В рамках данного основного мероприятия планируются:
развитие института наставничества в органах исполнительной государственной власти области;
