Недействующий

Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области



II. Порядок представления, размещения и закрытия информации о вакансиях


4. Информация о вакансиях подлежит представлению работодателями в центр занятости населения по месту своего нахождения, а в случае осуществления деятельности на территории Омской области через филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение - по месту нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.


Представление информации филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя допускается при наличии у такого обособленного подразделения права заключать от имени работодателя трудовые договоры, подтверждаемого учредительными документами или доверенностью.


Представление работодателем информации о вакансиях должно исключать возможность ее дублирования в связи с ее представлением филиалом, представительством или иным обособленным структурным подразделением работодателя.


5. Представление в центр занятости населения информации о вакансиях осуществляется работодателями ежемесячно, в следующие сроки:


1) в течение трех рабочих дней со дня ее возникновения с дальнейшим ежемесячным подтверждением актуальности вакансии на аналогичную дату, осуществляемым до закрытия вакансии;


2) при отсутствии вакансии до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Порядка.


6. Работодатель представляет в центр занятости населения информацию о вакансиях по форме согласно приложению к настоящему Порядку одним из следующих способов:


1) на бумажном носителе, в том числе непосредственно при обращении в центр занятости населения или по почте, факсу, электронной почте в виде сканируемых образов соответствующей информации;


2) посредством сайта "Интерактивный портал государственной службы занятости населения Омской области" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интерактивный портал) с использованием электронной подписи в соответствии с законодательством Российской Федерации.


В случае отсутствия вакансий работодатель заполняет форму "Сведения об отсутствии потребности в работниках" через личный кабинет Интерактивного портала либо направляет в центр занятости населения заявление об отсутствии вакансий в свободной форме.


7. Информация о вакансиях, представляемая на бумажном носителе, заверяется руководителем предприятия (организации, учреждения) либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия (организации, учреждения), и печатью (при наличии).


8. Работодателям, прошедшим в установленном Правительством Российской Федерации порядке процедуру регистрации в Системе, дополнительно к способам, указанным в пункте 6 настоящего Порядка, предоставляется возможность размещения информации о вакансиях с использованием "личного кабинета работодателя" данной Системы в соответствии с требованиями, установленными приказом Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2019 года N 259 "Об утверждении Требований к информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", а также Порядка проведения оценки информации, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России".


Работодатель, зарегистрированный в Системе, но не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим центр занятости населения об отсутствии вакансий.


9. При представлении информации о вакансиях работодатели обеспечивают: