Недействующий

Об утверждении Порядка представления работодателями в государственную службу занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, и признании утратившими силу отдельных приказов Главного управления государственной службы занятости населения Омской области



I. Общие положения


1. Настоящий Порядок устанавливает для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Омской области, порядок представления в казенные учреждения Омской области - центры занятости населения (далее - центр занятости населения) информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (далее - информация о вакансиях).


2. Для целей настоящего Порядка под вакантной должностью понимается действующее свободное рабочее место, наличие которого определяет у работодателя потребность осуществлять поиск новых кандидатур работников с использованием технологий поиска и подбора персонала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", других средствах массовой информации и (или) с привлечением государственных и негосударственных организаций, реализующих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников (далее - вакансия).


3. Информация о вакансиях не относится к информации, доступ к которой ограничен федеральными законами, является открытой и подлежит в установленном законодательством Российской Федерации порядке размещению центрами занятости населения в регистре получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения - работодателей (далее - регистр работодателей), обеспечивающем в автоматизированном режиме взаимодействие с информационно-аналитической системой Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее - Система).