77. Юридическим фактом для проведения внеплановой документарной проверки является приказ о проведении внеплановой документарной проверки, изданный в соответствии с пунктом 66 настоящего Административного регламента.
78. В приказе о проведении внеплановой документарной проверки указываются сведения, предусмотренные пунктом 35 настоящего Административного регламента.
79. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, запрашивают документы, указанные в пункте 13 настоящего Административного регламента.
80. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, изучают сведения, содержащиеся в документах, связанные с целями, задачами и предметом проверки, и в зависимости от оснований проверяют:
1) исполнение работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных правовыми актами Свердловской области;
2) факты, изложенные в поступивших в Департамент обращениях и заявлениях граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о нарушении прав граждан (необоснованном отказе в приеме инвалида на работу в пределах установленной квоты).
81. Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, после рассмотрения материалов, указанных в пункте 76 настоящего Административного регламента, совершают последовательность действий, предусмотренных пунктами 57 - 63 настоящего Административного регламента.
82. При наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов должностные лица, уполномоченные на проведение проверки, осуществляют последовательность действий, предусмотренных пунктами 84 - 97 настоящего Административного регламента.
83. Результатом исполнения административной процедуры является:
1) составление акта внеплановой документарной проверки;
2) при наличии в акте внеплановой документарной проверки фактов нарушения законодательства в области занятости населения и квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов:
вручение руководителю, уполномоченному должностному лицу, индивидуальному предпринимателю, его уполномоченному представителю предписания об устранении нарушений;
составление протокола об административном правонарушении и направлении в установленном порядке в суд общей юрисдикции для рассмотрения дела об административном правонарушении.