N п/п | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | 2 |
1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | Выплаты за стаж работы |
1.2 | Выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий |
1.3 | Выплаты за квалификационную категорию |
1.4 | Выплаты за качество, интенсивность и высокие результаты работы |
1.5 | Выплаты за "участковость" |
1.6 | Выплаты за работу на ФАПе, ФЗП |
1.7 | Выплаты работникам скорой медицинской помощи |
1.8 | Выплаты врачам-специалистам, за исключением участковых |
1.9 | Выплаты молодым специалистам |
1.10 | Выплаты специалистам, работающим в сельской местности |
1.11 | Премиальные выплаты по итогам работы |
1.12 | Единовременная премиальная выплата за стаж работы |
2. | Выплаты, установленные на уровне учреждения |
2.1 | Выплаты за счет средств от услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности по родовым сертификатам |
2.2 | Выплаты работникам учреждения, занимающим должность "Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)" |
2.3 | Выплаты медицинским работникам, обслуживающим вызовы в нерабочее, в том числе ночное, время за оперативную готовность к оказанию неотложной и экстренной медицинской помощи |
2.4 | Выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что в принятой системе оплаты труда выплаты стимулирующего характера условно делятся на:
1) постоянные (обязательные, ежемесячные), не зависящие от результатов работы конкретного работника, отделения и учреждения в целом, за месяц, квартал, год. К данным выплатам относятся выплаты за стаж работы, работу на селе, ФЗП и ФАПе, выплаты медицинскому персоналу скорой медицинской помощи, выплаты молодым специалистам, выплаты за категорию и ученую степень.
В связи со сложившейся практикой выплаты за стаж работы устанавливаются в размере 10% от оклада за 1 - 5 лет работы и до 30 - 40% за стаж свыше 15 - 20 лет.
Выплата за работу в сельской местности устанавливается в размере 25% от оклада (Закон Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-ОЗ).
Выплаты молодым специалистам в размере 20 - 30% от оклада.
Выплаты за квалификационную категорию составляют от 10 до 40% от оклада.
Данные выплаты никак не влияют на результаты работы специалистов, но составляют в среднем 40 - 50% от оклада, а в структуре заработной платы 15 - 20%;
2) выплаты, зависящие от результатов деятельности и эффективности работы специалиста, отделения, в целом учреждения за конкретный период работы.
Стимулирующие выплаты, начисляемые по результатам деятельности работников за отчетный период, устанавливаются учреждениями как в фиксированном размере (в среднем от 2 500 до 10 000 рублей), так и процентном отношении в среднем от 10 до 30% от оклада.
Данные выплаты не начисляются работникам при наличии у них дисциплинарного взыскания, а также выполнившим менее 80 - 90% плановых объемов оказанной медицинской помощи. Работникам, выполнившим 90 - 95%, данные стимулирующие выплаты уменьшаются на 30 - 50%.
Анализ применения данных мер стимулирования в отдельных учреждениях показал, что медицинские работники, лишенные выплат по эффективному контракту по объективным причинам, в дальнейшем улучшили качество своей работы. Кроме того, снижение размера выплат отдельным работникам за оказанную медицинскую помощь не в полном объеме или в случае наличия обоснованных жалоб способствовало улучшению показателей работы остальных работников.
Таким образом, применение стимулирующих выплат, зависящих от результатов работы специалиста и начисляемых по понятным и объективным показателям, положительно влияет на работу коллектива учреждения в целом.