МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 декабря 2020 года N 421пр


О внесении изменений в Приказ министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 N 271 "Об утверждении Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", пунктом 3.29 и подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве культуры Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства края от 07.08.2008 N 32-п, приказываю:

1. Внести в Приказ министерства культуры Красноярского края от 06.08.2018 N 271 "Об утверждении Методики проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края" следующие изменения:

в Методике проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве культуры Красноярского края:

Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Оценку соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляет конкурсная комиссия министерства культуры Красноярского края (далее - Комиссия) на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (далее - независимые эксперты).

Независимые эксперты приглашаются и отбираются в порядке, предусмотренном ч. 8.2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Общий срок пребывания независимого эксперта в Комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Комиссии.";

дополнить пунктами 4.1 - 4.2 следующего содержания:

"4.1. В целях эффективной организации конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурс) по решению представителя нанимателя может быть образовано несколько Комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы.

4.2. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

в пункте 6:

в абзаце первом слова "в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве культуры Красноярского края (далее - конкурс)" исключить;

дополнить подпунктом 5 следующего содержания:

"5) решение практических задач.";

дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

"12.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с применением профессионально-функциональных знаний и умений по вакантной должности государственной гражданской службы категории "специалисты" главной, ведущей, старшей групп должностей и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических и управленческих способностей.

В ходе оценки решения практической задачи Комиссией оцениваются профессионально-функциональные знания и умения кандидатов, готовность и умение кандидата решать нестандартные задачи, наличие аналитических, стратегических или управленческих способностей.

Решение практической задачи выполняется кандидатами самостоятельно. Требования к решению практических задач (в том числе определение времени для выполнения), критерии оценки решения практических задач определяются Комиссией.

Подготовленные кандидатами решения практической задачи представляются для оценки руководителю структурного подразделения министерства культуры Красноярского края, на должность в котором проводится конкурс.

Руководитель структурного подразделения министерства культуры Красноярского края оценивает подготовленные кандидатами решения практических задач, исходя из аналитических, стратегических и управленческих способностей кандидата, выявленных в подготовленных кандидатом решениях, принимая во внимание логичность мышления, профессиональную компетентность, новизну взглядов кандидата. Результаты оценки решения практической задачи оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им баллов и представляются в Комиссию.".

2. Опубликовать Приказ на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением Приказа оставляю за собой.

Министр
А.В.ЗИНОВ