О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

N п/п

Наименование целевого показателя

Единица измерения

Значения целевых показателей

2016 г.

2017 г.

2018 г.

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

2023 г.

2024 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Государственная программа "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области"

1.

Уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области

%

60

62

64

66

68

68

69

69

70

2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

24

26

28

30

32

32

33

33

34

3.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области

%

-

92

94

96

-

-

-

-

-

4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

5.

Выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области"

1.1.

Доля государственных органов, в которых внедрена система оценки деятельности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, от общего количества государственных органов

%

-

-

100

100

100

100

100

100

100

1.2.

Доля государственных органов, в которых внедрены обязательное проведение тестирования кандидатов на соответствие базовым квалификационным требованиям и оценка соответствия кандидатов функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов

%

-

70

80

-

-

-

-

-

-

1.3.

Доля назначений на должности гражданской службы из кадрового резерва от общего числа назначений

%

32

34

36

38

40

40

41

41

42

1.4.

Снижение количества увольнений с государственной гражданской службы Пензенской области по инициативе гражданского служащего по сравнению с аналогичным показателем предыдущего года

%

1

1

1

-

-

-

-

-

-

1.5.

Доля руководителей, которые прошли оценку посредством системы "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" и повысили уровень развития базовых управленческих компетенций, от общего количества прошедших оценку

%

%

-

-

10

-

-

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области годы"

2.1.

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

40

50

60

70

80

85

85

90

95

2.2.

Доля гражданских служащих Пензенской области, принявших участие в семинарах и совещаниях по вопросам государственной гражданской службы Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области

%

10

12

14

16

18

18

19

19

20

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области"

3.1.

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего количества лиц, назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.2.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу

%

80

100

100

100

-

-

-

-

-

3.3.

Доля государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, завершивших обучение на семинарах и (или) курсах повышения квалификации по программам антикоррупционной направленности, от общего количества государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области, направленных на обучение по программам антикоррупционной направленности в соответствующем году

%

-

95

100

100

-

-

-

-

-

3.4.

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году

%

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.5.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции

шт.

-

100

100

100

-

-

-

-

-

3.6.

Доля граждан, оценивающих работу органов власти Пензенской области (всех уровней) по противодействию коррупции положительно, от общего количества граждан, принявших участие в социологическом исследовании

чел.

-

25

30

35

-

-

-

-

-

3.7.

Доля образовательных организаций Пензенской области, внедривших в образовательные программы и внеклассную работу элементы антикоррупционного воспитания, от общего количества образовательных организаций Пензенской области, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области

чел.

-

94

96

98

-

-

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области"

4.1.

Выполнение плана разработки модельных нормативных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.2.

Выполнение плана разработки методических рекомендаций по вопросам ведения кадровой работы на муниципальной службе

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.3.

Увеличение численности кадрового резерва на муниципальной службе, в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих

%

60

-

20

22

22

23

23

24

24

4.4.

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам

%

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.5.

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области

%

10

15

15

15

18

18

18

18

18

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства"

5.1.

Число специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства

чел.

54

59

55

55

58

55

55

55

55

5.2.

Доля специалистов, сдавших итоговые аттестационные испытания на "хорошо" и "отлично", от общего количества специалистов, завершивших обучение

%

91

91

92

92

92

92

92

92

92

5.3.

Увеличение численности специалистов, принявших участие в проводимых постпрограммных семинарах и конференциях, от общей численности прошедших обучение

%

4

5

6

7

7

7

7

7

7