О Программе модернизации первичного звена здравоохранения в Чувашской Республике (с изменениями на 25 сентября 2024 года)

Группа

Количество муниципальных образований

Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала

1

2

3

V

2

1. Совершенствование планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения.

2. Приведение штатного расписания в соответствие с потребностью в медицинских специалистах исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи.

3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника.

4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров.

5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи.

6. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом.

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях.

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация

(г. Чебоксары, Яльчикский муниципальный округ)

IV

12

1. Планирование необходимой численности и структуры кадров с учетом мероприятий по улучшению доступности медицинской помощи и маршрутизации пациентов.

2. Оценка штатных расписаний медицинских организаций и приведение в соответствие с потребностью в медицинских специалистах исходя из планирования сети и видов оказания медицинской помощи.

3. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника.

4. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров.

5. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности медицинской помощи.

6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях.

7. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация

(г. Канаш, Аликовский, Батыревский, Вурнарский, Канашский, Комсомольский, Красноармейский, Красночетайский, Порецкий, Урмарский, Шемуршинский, Янтиковский муниципальные округа)

III

10

1. Плановая работа по сокращению дефицита медицинских кадров.

2. Внедрение новых моделей организации медицинской помощи. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом с целью увеличения доступности медицинской помощи.

3. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей средним медицинским работникам. Внедрение новых моделей деятельности.

4. Повышение престижа врача и среднего медицинского работника.

5. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров.

6. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи.

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях.

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателей Чувашской Республики

(гг. Алатырь, Новочебоксарск, Шумерля, Алатырский, Ибресинский, Мариинско-Посадский, Моргаушский, Цивильский, Чебоксарский, Ядринский муниципальные округа)

II

1

1. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников.

2. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55 - 60%.

3. Привлечение молодых специалистов. Организация адресной поддержки специалистов, направляемых в медицинские организации.

4. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей средним медицинским работникам. Внедрение новых моделей деятельности.

5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника.

6. Анализ штатных расписаний медицинских организаций исходя из нормативных требований и потребности населения в оказании медицинской помощи, а также с учетом маршрутизации пациентов.

7. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях.

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

Низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей

(Козловский муниципальный округ)

I

1

1. Предоставление служебного жилья, пригодного для заселения медицинских работников, прибывающих в муниципальные образования.

2. Определение количества предоставляемого жилья в муниципальных образованиях (на весь период реализации Программы).

3. Обеспечение регулярных дополнительных компенсационных выплат для медицинских работников, прибывающих на территорию муниципальных образований.

4. Обеспечение адресной поддержки медицинских работников (приоритетное право приема детей в дошкольные образовательные организации, содействие местной администрации в вопросах бытового характера, предоставление билетов на общественно-культурные события и организация трансфера в муниципальный центр на регулярной основе).

5. Постоянный мониторинг движения кадров и принятие мер в ситуации оттока кадров с территории.

6. Постоянный мониторинг Министерством здравоохранения Чувашской Республики программных мероприятий с целью устранения дефицита и улучшения показателей укомплектованности медицинских организаций кадрами.

7. Включение в ключевые показатели эффективности (KPI) деятельности руководителя органа местного самоуправления показателей кадровой обеспеченности сферы здравоохранения.

8. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55 - 60%.

9. Делегирование отдельных функциональных обязанностей врачей средним медицинским работникам. Внедрение новых моделей деятельности.

10. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника.

11. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Чувашской Республики, в том числе обеспечение жильем, единовременные выплаты при заключении трудового договора, безвозмездное предоставление земельных участков для строительства жилья, компенсации расходов на оплату жилья, внеочередное предоставление места в дошкольных образовательных организациях.

12. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер";

Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей

(Шумерлинский муниципальный округ)