ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СТАДИОНА "ВОЛГОГРАД АРЕНА"
(в ред. приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 16.03.2022 N 23)
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного автономного учреждения Волгоградской области "Дирекция по эксплуатации стадиона "Волгоград Арена" (далее именуется - Учреждение).
2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в размере 50,25 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям) и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
(п. 2 в ред. приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 16.03.2022 N 23)
3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет потребность средств на оплату труда исходя из штатной численности работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам финансового обеспечения.
4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):
1) выплату окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
2) выплаты компенсационного характера - в размере 1,5 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям);
3) выплаты стимулирующего характера - в размере 34,75 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям), в том числе:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - в размере 25,75 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям);
б) выплаты за общий трудовой стаж - в размере 3 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
в) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за квартал) - в размере 3 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);