УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 декабря 2020 года N 205
Об утверждении Порядка формирования фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Волгоградской области "Дирекция по эксплуатации стадиона "Волгоград Арена"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 24.01.2023 на основании приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 24.01.2023 N 16.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 16 марта 2022 года)
(в ред. приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 16.03.2022 N 23)
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и пунктом 1.3 Положения об оплате труда работников государственного автономного учреждения Волгоградской области "Дирекция по эксплуатации стадиона "Волгоград Арена", утвержденного приказом управления делами Администрации Волгоградской области от 07 мая 2020 г. N 82, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Волгоградской области "Дирекция по эксплуатации стадиона "Волгоград Арена".
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 07 мая 2020 г., и подлежит официальному опубликованию.
Управляющий делами
В.В.АНДРОНИК
Утвержден
приказом
управления
делами Администрации
Волгоградской области
от 24 декабря 2020 г. N 205
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ "ДИРЕКЦИЯ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ СТАДИОНА "ВОЛГОГРАД АРЕНА"
(в ред. приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 16.03.2022 N 23)
1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единого подхода к планированию и расходованию средств на оплату труда работников государственного автономного учреждения Волгоградской области "Дирекция по эксплуатации стадиона "Волгоград Арена" (далее именуется - Учреждение).
2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в размере 50,25 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям) и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
(п. 2 в ред. приказа управления делами Администрации Волгоградской области от 16.03.2022 N 23)
3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждение определяет потребность средств на оплату труда исходя из штатной численности работников Учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности по соответствующим источникам финансового обеспечения.
4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчете на год):
1) выплату окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
2) выплаты компенсационного характера - в размере 1,5 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям);
3) выплаты стимулирующего характера - в размере 34,75 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям), в том числе:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу - в размере 25,75 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям);
б) выплаты за общий трудовой стаж - в размере 3 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
в) премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за квартал) - в размере 3 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
премия за выполнение особо важных и срочных работ - в размере 2 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям);
единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением] - в размере 1 оклада (должностного оклада) по соответствующим должностям (профессиям);
4) выплаты материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов) по соответствующим должностям (профессиям).
5. Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:
проведение индексации окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
существенное изменение действующих условий оплаты труда;
увеличение (уменьшение) штатной численности.
6. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства между выплатами компенсационного и стимулирующего характера.
7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и на выплату материальной помощи работникам Учреждения.
Начальник финансового
управления управления
делами Администрации
Волгоградской области
Н.А.ИОНОВА
