N | Категория | Начисленная заработная плата (всего) | в том числе: | ||
Оклады | Компенсационные выплаты | Стимулирующие выплаты | |||
на основе данных за январь - сентябрь 2021 г. | |||||
1. | Врачи | 100% | 32,7 | 24,2 | 43,1 |
2. | Средний медицинский персонал | 100% | 42,3 | 17,9 | 39,8 |
3. | Младший медицинский персонал | 100% | 45,2 | 28 | 26,8 |
на основе данных за январь - декабрь 2021 г. | |||||
4. | Врачи | 100% | 32,9 | 24,4 | 42,7 |
5. | Средний медицинский персонал | 100% | 41,5 | 18,0 | 40,5 |
6. | Младший медицинский персонал | 100% | 45,5 | 28,2 | 26,3 |
На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что структура заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, центральных районных больниц (районных больниц) находится на уровне среднего значения по Республике Коми.
Размер окладной части не достигает установленного Едиными рекомендациями значения (структура заработной должна быть сбалансирована таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями окладная часть составляла не менее 55%).
Недостижение обусловлено сложившимся размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни, совмещение) и выплатами стимулирующего характера (в целях безусловного выполнения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников, учреждениями здравоохранения Республики Коми устанавливаются стимулирующие выплаты, что негативно отражается на структуре заработной платы).
Наиболее низкий уровень окладной части наблюдается у работников, оказывающих скорую медицинскую помощь. Данный факт обусловлен большим размером компенсационных выплат (за работу в ночное время, сверхурочные, выходные праздничные дни) в скорой медицинской помощи, высоким коэффициентом совмещения и совместительства.