N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1 | Установленные нормативными правовыми актами Республики Хакасия в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
1.2 | выплаты за качество выполняемых работ |
1.3 | выплаты за выслугу лет |
1.4 | премиальные выплаты по итогам работы |
1.5 | доплата специалистам, работающим и проживающим в сельской местности |
1.6 | повышающий коэффициент за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя - врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне |
2 | Установлены на уровне учреждения |
2.1 | выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
2.2 | выплаты за качество выполняемых работ |
2.3 | выплаты за выслугу лет |
2.4 | премиальные выплаты по итогам работы |
2.5 | доплата специалистам, работающим и проживающим в сельской местности |
2.6 | повышающий коэффициент за специфику деятельности государственных учреждений здравоохранения Республики Хакасия устанавливается к должностному окладу руководителя, заместителям руководителя - врачам клинического учреждения за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что основная доля стимулирующих выплат не влияет на качество оказываемой медицинской помощи, вместе с тем все работники учреждений здравоохранения Республики Хакасия были переведены на эффективные контракты, в которых предусмотрены соответствующие критерии оценки эффективности деятельности.
По эффективному контракту выплаты по итогам работы, размер которых не зафиксирован, осуществляются от фактически сложившейся экономии фонда оплаты труда.
В учреждениях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, как правило не остается средств в фонде оплаты труда после осуществления всех гарантированных выплат работникам.
Выплаты стимулирующего характера врачам участковым, медицинским сестрам участковым, медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, а также выплаты за выслугу лет, выплаты специалистам, проживающих в сельской местности не позволяют снизить долю стимулирующих выплат в структуре заработной платы медицинских работников первичного звена.