Об утверждении региональной программы "Модернизация первичного звена здравоохранения на территории Республики Хакасия" (с изменениями на 27 декабря 2023 года)

Группа

Количество муниципальных образований

Рекомендованные первоочередные мероприятия по улучшению (стабилизации) кадрового потенциала

1

2

3

V

Крайне высокий КОМК - положительная кадровая ситуация

-

1. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров.

2. Приведение штатных расписаний медицинских организаций в соответствие с потребностью в медицинском персонале, учитывая планирование сети и видов оказания медицинской помощи.

3. Мероприятия по организации проведения конкурсов профессионального мастерства среди медицинских работников региона, повышающие престиж врача и среднего медицинского работника.

4. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек

IV

Высокий КОМК - стабильная кадровая ситуация

Аскизский район,

Боградский район

Абакан,

Таштыпский район

1. Проведение плановой работы по сокращению дефицита медицинского персонала, в том числе посредством проведения целевого набора специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также предоставлении мер социальной поддержки.

2. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом, которое позволит исключить неэффективные процессы, значительно сократить временные затраты пациентов и медицинского персонала, создать более комфортные условия пребывания в поликлинике.

3. Организация дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования.

4. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

III

Средний КОМК - кадровая ситуация стабильная, на уровне показателя Республики Хакасия

Абаза,

Алтайский район,

Бейский район

1. Проведение плановой работы по сокращению дефицита медицинского персонала, в том числе посредством проведения целевого набора специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также предоставлении мер социальной поддержки.

2. Создание и тиражирование новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь. Внедрение в работу амбулаторного звена принципов бережливого производства.

3. Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров.

4. Оценка штатных расписаний медицинских организаций с учетом нормативных документов и потребности населения в оказании медицинской помощи.

5. Привлечение молодых специалистов. Наставничество

II

Низкий КОМК - отрицательная, наличие дефицита кадров. Возможен риск недостижения целевых показателей

Черногорск,

Ширинский район,

Саяногорск,

Орджоникидзевский район,

Усть-Абаканский район,

Ширинский район

1. Мониторинг движения медицинского персонала.

2. Восполнение кадрового дефицита медицинских работников.;

3. Мероприятия по организации проведения конкурсов профессионального мастерства среди медицинских работников региона, повышающие престиж врача и среднего медицинского работника.

4. Привлечение молодых специалистов.

5. Перераспределение обязанностей между врачом и медицинской сестрой, немедицинским персоналом, которое позволит исключить неэффективные процессы, значительно сократить временные затраты пациентов и медицинского персонала, создать более комфортные условия пребывания в поликлинике.

6. Расширение мер социальной поддержки за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Хакасия, в том числе единовременные выплаты при заключении трудового договора.

7. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек.

8. Реализация программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер"

I

Крайне низкий КОМК - отрицательная кадровая ситуация, наличие постоянного дефицита кадров. Высокий риск недостижения целевых показателей

Сорск

1. Принятие мер по ликвидации кадрового дефицита медицинских работников, в том числе посредством участия в целевом наборе специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.

2. Постоянный мониторинг движения кадров и принятие мер в ситуации оттока кадров с территории.

3. Реализация региональных планов мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда работников, направленных на увеличение доли выплат по окладам в структуре заработной платы до 55 - 60%.

4. Организация дополнительного профессионального образования медицинских работников по программам повышения квалификации за счет средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования.

5. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника.

6. Разработка и реализация региональных мер стимулирования медицинских работников в части предоставления единовременных выплат, в том числе при переезде в сельскую местность, рабочие поселки, поселки городского типа и города с населением до 50 тыс. человек.

7. Контроль программных мероприятий со стороны министерства здравоохранения Республики Хакасия в целях устранения дефицита специалистов и улучшения показателей укомплектованности