Распределение работников в зависимости от отработанного времени
N п/п | Категория | Всего работников | Количество занятых ставок: | |||||||||||||||||||
до 0,1 | от 0,1 до 0,25 | от 0,251 до 0,3 | от 0,31 до 0,4 | от 0,41 до 0,5 | от 0,51 до 0,6 | от 0,61 до 0,7 | от 0,71 до 0,8 | о 0,81 до 0,9 | от 0,91 до 0,99 | 1 | от 1,1 до 1,2 | от 1,21 до 1,3 | от 1,31 до 1,4 | от 1,41 до 1,5 | от 1,51 до 1,6 | от 1,61 до 1,7 | от 1,71 до 1,8 | от 1,81 до 1,9 | от 1,91 до 2 | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
На основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | ||||||||||||||||||||||
1. | Врачи | 100 | 2,4 | 2,0 | 1,9 | 1,8 | 6,1 | 3,6 | 3,7 | 3,7 | 2,0 | 4,0 | 47,4 | 4,7 | 2,4 | 1,6 | 6,6 | 1,5 | 0,9 | 0,9 | 0,7 | 2,1 |
2. | СМП | 100 | 2,0 | 1,9 | 1,3 | 1,3 | 4,3 | 3,2 | 2,6 | 2,6 | 2,1 | 5,2 | 51,4 | 6,8 | 4,1 | 2,3 | 4,2 | 1,6 | 0,9 | 0,8 | 0,5 | 0,9 |
3. | ММП | 100 | 1,5 | 1,6 | 1,2 | 1,6 | 4,8 | 3,0 | 2,5 | 2,9 | 1,6 | 2,5 | 37,3 | 11,4 | 6,3 | 5,0 | 6,5 | 3,3 | 2,8 | 1,8 | 0,9 | 1,5 |
На основе данных за январь - декабрь 2019 г. | ||||||||||||||||||||||
4. | Врачи | 100 | 2,4 | 2,0 | 1,9 | 1,8 | 6,1 | 3,6 | 3,7 | 3,7 | 2,0 | 4,0 | 47,8 | 4,7 | 2,4 | 1,6 | 6,8 | 1,6 | 0,9 | 0,8 | 0,4 | 1,8 |
5. | СМП | 100 | 2,0 | 1,9 | 1,3 | 1,3 | 4,3 | 3,2 | 2,6 | 2,6 | 2,1 | 5,2 | 51,5 | 6,8 | 4,1 | 2,4 | 4,2 | 1,6 | 0,9 | 0,8 | 0,6 | 0,7 |
6. | ММП | 100 | 1,5 | 1,6 | 1,2 | 1,6 | 4,8 | 3,0 | 2,5 | 2,9 | 1,6 | 2,5 | 37,6 | 11,4 | 6,3 | 5,0 | 6,5 | 3,3 | 2,8 | 1,6 | 0,9 | 1,4 |
По итогам проведенного анализа 69,3 проц., врачебного персонала, 76,3 проц. СМП и 70,9 проц. ММП в зависимости от отработанного времени занимают от 0,81 до 1,5 ставки. Свыше 1,5 до 2 ставок занимают 5,5 проц., врачебного персонала, 76,3 проц. СМП и 70,9 проц. ММП.
Для снижения коэффициента совместительства по отдельным категориям персонала необходимо проводить планомерную работу по определению необходимого дополнительного количества работников с одновременным увеличением фонда оплаты труда.