1.1. Государственным гражданским служащим области, замещающим должности руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области и их заместителей, государственным гражданским служащим области, замещающим должности в Правительстве области (далее - лица, замещающие должности государственной гражданской службы области), премии за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы за квартал (далее - премии) устанавливаются в зависимости от достижения показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (максимальными размерами не ограничиваются).
1.2. Достижение показателя эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности (ПЭД) лица, замещающего должность государственной гражданской службы области, определяется по состоянию на последний календарный день каждого квартала <1> (далее - отчетный период) исходя из количества выполненных в отчетном периоде поручений.
________________
<1> ПЭд по результатам работы за IV квартал определяется по состоянию на 1 декабря текущего года.
В целях расчета размера премии лицу, замещающему должность государственной гражданской службы области, ежеквартально устанавливается не более 10 поручений по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике.
Поручения устанавливаются в срок не позднее 5 рабочих дней до начала отчетного периода <2>:
________________
<2> Поручения на I квартал отчетного года устанавливаются до 31 декабря года предыдущего отчетному.
для руководителей органов исполнительной государственной власти области, руководителей структурных подразделений Правительства области - Губернатором области, первым заместителем Губернатора области, председателем Правительства области, членом Правительства области, координирующим деятельность органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области;
для иных лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, - непосредственным руководителем.
Поручения формируются исходя из:
задач, направленных на достижение показателей эффективности и результативности, установленных пунктом 2.2 раздела 2 настоящей Методики;
индивидуальных задач высокой напряженности (большого объема заданий, срочности и неотложности работы, а также работы, требующей повышенного внимания), направленных на решение текущих, организационных и других вопросов деятельности органа исполнительной государственной власти области, структурного подразделения Правительства области.
Каждому поручению присваивается индивидуальный вес (в процентах). Общий вес всех поручений равен 100%.