1. Настоящее Положение о кадровом резерве руководителей государственных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области (далее соответственно - Положение, кадровый резерв, руководители, Министерство), устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом, исключения из него.
2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей руководителей.
3. Основные принципы формирования кадрового резерва:
1) равный доступ и добровольность участия граждан в отборе на включение в кадровый резерв;
2) объективность оценки профессиональных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, результатов их профессиональной деятельности;
3) профессионализм и компетентность лиц, включаемых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
4) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва.
4. Деятельность по формированию и ведению кадрового резерва, организации работы с ним и его эффективному использованию осуществляется отделом кадровой политики департамента дошкольного, общего, дополнительного образования и кадрового развития системы образования Министерства (далее - отдел кадровой политики).
5. В кадровый резерв включаются граждане Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель образовательного учреждения", сроком на 5 лет.