10. Реализацию Концепции планируется осуществлять поэтапно посредством исполнения комплексов (планов) межведомственных мероприятий, разрабатываемых по каждому этапу Концепции, в рамках которых государственная политика Омской области по вопросам развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала будет носить дифференцированный характер:
1) I этап (2021 год) - реализация мер, направленных на преодоление негативных процессов в социально-трудовой сфере и на региональном рынке труда, восстановление показателей занятости и регионального рынка труда до уровня 2019 года:
- реализация Плана межведомственных мероприятий, направленных на восстановление численности занятого населения в 2021 году;
- совершенствование системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда;
- тиражирование регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Омской области;
- реализация муниципальных планов мероприятий по развитию кадрового потенциала;
- мероприятия по модернизации центров занятости;
- развитие системы социального партнерства, способствующего согласованию интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти Омской области;
- мониторинг соблюдения работодателями трудовых прав работников и социальных гарантий высвобождаемым работникам.
По результатам реализации данного этапа предполагается обеспечить устранение негативных последствий введения ограничительных мероприятий, недопущение сокращения доходов населения от трудовой деятельности, сохранение эффективных рабочих мест и кадрового потенциала;
2) II этап (2022 - 2024 годы) - на фоне стабилизации ситуации в сфере труда и занятости населения предусматривается реализация мер, направленных на увеличение численности и повышение профессионального уровня трудовых ресурсов Омской области, создание условий для их рационального использования:
(в ред. Указа Губернатора Омской области от 20.06.2024 N 133)
- обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу в условиях модернизации профессионального образования, в том числе посредством внедрения адаптивных, практико-ориентированных и гибких образовательных программ;
- стимулирование экономической активности населения, повышение заинтересованности в труде у неработающих граждан трудоспособного возраста;