Действующий

Об утверждении Концепции управления трудовыми ресурсами Омской области до 2025 года (с изменениями на 20 июня 2024 года)



V. Этапы реализации Концепции


10. Реализацию Концепции планируется осуществлять поэтапно посредством исполнения комплексов (планов) межведомственных мероприятий, разрабатываемых по каждому этапу Концепции, в рамках которых государственная политика Омской области по вопросам развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала будет носить дифференцированный характер:


1) I этап (2021 год) - реализация мер, направленных на преодоление негативных процессов в социально-трудовой сфере и на региональном рынке труда, восстановление показателей занятости и регионального рынка труда до уровня 2019 года:


- реализация Плана межведомственных мероприятий, направленных на восстановление численности занятого населения в 2021 году;


- совершенствование системы прогнозирования спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда;


- тиражирование регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного (экономического) роста в Омской области;


- реализация муниципальных планов мероприятий по развитию кадрового потенциала;


- мероприятия по модернизации центров занятости;


- развитие системы социального партнерства, способствующего согласованию интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти Омской области;


- мониторинг соблюдения работодателями трудовых прав работников и социальных гарантий высвобождаемым работникам.


По результатам реализации данного этапа предполагается обеспечить устранение негативных последствий введения ограничительных мероприятий, недопущение сокращения доходов населения от трудовой деятельности, сохранение эффективных рабочих мест и кадрового потенциала;


2) II этап (2022 - 2024 годы) - на фоне стабилизации ситуации в сфере труда и занятости населения предусматривается реализация мер, направленных на увеличение численности и повышение профессионального уровня трудовых ресурсов Омской области, создание условий для их рационального использования:


(в ред. Указа Губернатора Омской области от 20.06.2024 N 133)


- обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу в условиях модернизации профессионального образования, в том числе посредством внедрения адаптивных, практико-ориентированных и гибких образовательных программ;


- стимулирование экономической активности населения, повышение заинтересованности в труде у неработающих граждан трудоспособного возраста;