14. В результате реализации Концепции к концу 2025 года предполагается обеспечить:
1) в области совершенствования региональной модели кадрового обеспечения экономики Омской области как условие для формирования развития, рационального распределения и эффективного использования трудовых ресурсов Омской области:
- повышение рейтинговой позиции Омской области в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации по интегральному показателю "Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации" (базовое значение показателя в 2020 году - 3,02);
- создание в Омской области к 2022 году Центра развития карьеры;
- увеличение доли работодателей, обращающихся за содействием в подборе необходимых работников, в общем количестве организаций, зарегистрированных в Омской области (базовое значение показателя в 2019 году - 36,2%);
- обеспечение доли работодателей - получателей услуг центров занятости по подбору работников, удовлетворенных полученными услугами, не менее 90% к 2024 году;
2) в области повышения качественных характеристик трудовых ресурсов Омской области и развития рынка рабочих мест для снижения уровня дисбаланса спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда (отраслевого, территориального, профессионально-квалификационного):
- создание в Омской области в 2023 году Центра опережающей профессиональной подготовки;
- увеличение удельного веса высококвалифицированных работников в численности занятых (базовое значение в 2019 году - 24%);
- повышение рейтинговой позиции Омской области в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации по показателю "Увеличение доли выпускников в численности занятых в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи" (базовое значение показателя в 2020 году - 1,54%);
3) в области повышения уровня социальной защиты работников и незанятых граждан на региональном рынке труда, в том числе обеспечения прав работников на безопасные условия труда:
- рост реальной заработной платы работников (превышение темпов роста средней заработной платы над темпом роста инфляции) к концу 2025 года не менее чем на 15,0% к уровню 2020 года;
- снижение уровня производственного травматизма к концу 2025 года не менее чем на 7,7% к уровню 2020 года (до 0,96 человека в расчете на 1 000 работающих);
- обеспечение доли соискателей - получателей услуг центров занятости по подбору вакансий, удовлетворенных полученными услугами, не менее 90,0% к 2024 году.