Действующий

Об утверждении региональной программы "Модернизация первичного звена здравоохранения Костромской области" (с изменениями на 5 ноября 2024 года)



Таблица N 23



Доля окладов в структуре заработной платы



процентов

N п/п

Наименование показателя

Динамика значений показателя по годам

2025 к 2019

2019

2020

2021

2022

2023

2024

2025

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Доля окладов в структуре заработной платы врачей

30,5

30,5

30,5

35,0

40,0

50,0

55,0

180

2.

Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала

35,9

35,9

33,3

35,0

40,0

50,0

55,0

153

3.

Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала

31,5

31,5

31,9

35,0

40,0

50,0

55,0

175

4.

Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене

29,0

29,0

29,0

35,0

40,0

50,0

55,0

190

5.

Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене

37,6

37,6

37,6

35,0

40,0

50,0

55,0

146

6.

Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи

27,0

27,0

26,9

35,0

40,0

50,0

55,0

204

7.

Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи

34,7

34,7

34,7

35,0

40,0

50,0

55,0

159

8.

Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)

30,2

30,2

30,2

35,0

40,0

50,0

55,0

182

9.

Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)

38,8

38,8

38,8

35,0

40,0

50,0

55,0

142


Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:


дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда;


ежегодное, с 1 января, повышение окладов в соответствии с планируемым повышением заработной платы медицинских работников;


централизованное регулирование субъектом Российской Федерации размеров окладов медицинских работников в соответствии с рекомендациями Минздрава России.


2.3. Отраслевое регулирование выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинских работников