ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2020 года N 1580-П
Об утверждении Положения о порядке участия государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации
(с изменениями на 23 февраля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2022 N 918-П, от 23.02.2024 N 64-П)
В соответствии с подпунктом "в" пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке участия государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.А.АРТЮХОВ
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 декабря 2020 года N 1580-П
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УЧАСТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА НА БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ В УПРАВЛЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОМПАНИИ ИЛИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ, БОЛЕЕ 50 ПРОЦЕНТОВ АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) КОТОРОЙ НАХОДИТСЯ В СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОМПАНИИ ИЛИ ПУБЛИЧНО-ПРАВОВОЙ КОМПАНИИ, В КАЧЕСТВЕ ЧЛЕНА КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЭТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
(в ред. постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2022 N 918-П, от 23.02.2024 N 64-П)
1. Настоящее Положение определяет порядок участия государственного гражданского служащего Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданский служащий, автономный округ) на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании (далее - организация), в качестве члена коллегиального органа управления этой организации.
2. Участие гражданского служащего в управлении организацией не допускается в случае, если такое участие приводит или может привести к конфликту интересов при исполнении должностных обязанностей, а также к нарушению иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования).
Участие в управлении организацией осуществляется гражданским служащим на безвозмездной основе и вне пределов служебного времени.
3. Гражданский служащий, имеющий намерение участвовать в управлении организацией, не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемой даты начала такого участия направляет представителю нанимателя ходатайство о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - ходатайство), составленное по форме согласно приложению N 1.
3-1. Ходатайство подается на бумажном носителе или с помощью государственной информационной системы автономного округа "Личный кабинет сотрудника".
Форма ходатайства, предусмотренная приложением N 1 к настоящему Положению, не применяется в случае подачи ходатайства с помощью государственной информационной системы автономного округа "Личный кабинет сотрудника".
(п. 3-1 введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.02.2024 N 64-П)
4. Ходатайство подается:
4.1. гражданским служащим, замещающим должность государственной гражданской службы автономного округа в органе государственной власти автономного округа, ином государственном органе автономного округа, территориальном органе исполнительного органа автономного округа (далее - гражданская служба, государственные органы, территориальный орган), - должностному лицу структурного подразделения по вопросам гражданской службы и кадров государственного органа, территориального органа (далее - должностное лицо кадрового подразделения), в штатное расписание которого включена замещаемая им должность гражданской службы;
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2022 N 918-П)
4.2. гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители" высшей и главной групп должностей гражданской службы, категории "помощники (советники)" главной группы должностей гражданской службы, заместителя руководителя исполнительного органа автономного округа (далее - исполнительный орган), а также гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в аппарате Губернатора автономного округа, исполнительном органе, заключившем соглашение о передаче полномочий по осуществлению кадровой работы и функций по противодействию и профилактике коррупции исполнительным органом аппарату Губернатора автономного округа - в управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений аппарата Губернатора автономного округа (далее - управление).
(в ред. постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.09.2022 N 918-П)
5. Гражданин Российской Федерации, участвующий в управлении организацией на момент назначения на должность гражданской службы, представляет ходатайство в день назначения на должность гражданской службы.
Гражданский служащий не имеет права принимать участие в обсуждении и голосовании по вопросам повестки дня заседания коллегиального органа управления организации до получения разрешения представителя нанимателя участвовать в управлении организацией или в случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией.
В случае принятия представителем нанимателя решения об отказе гражданскому служащему в участии в управлении организацией гражданский служащий в течение месяца со дня ознакомления с результатами рассмотрения ходатайства обязан направить необходимые документы о выходе из состава коллегиального органа управления организации.
6. К ходатайству прилагаются копия учредительного документа организации, в управлении которой гражданский служащий намеревается участвовать, и копия положения о коллегиальном органе управления организации (при наличии такого положения).
7. Ходатайство представляется лично или направляется почтовой связью.
8. Управление, должностное лицо кадрового подразделения осуществляют регистрацию и учет ходатайства и иных материалов.
Управление, должностное лицо кадрового подразделения участвуют в рассмотрении ходатайства в пределах своей компетенции.
9. Управление, должностное лицо кадрового подразделения регистрируют ходатайство в день его поступления в журнале регистрации ходатайств о разрешении участвовать на безвозмездной основе в управлении организацией в качестве члена коллегиального органа управления этой организации (далее - журнал) по форме согласно приложению N 2.
Копия ходатайства с отметкой о регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись в журнале либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
10. Управление, должностное лицо кадрового подразделения осуществляют предварительное рассмотрение ходатайства и подготовку заключения о возможности (невозможности) участия гражданского служащего в управлении организацией (далее - заключение).
При подготовке заключения управление, должностное лицо кадрового подразделения имеют право проводить собеседование с гражданским служащим, представившим ходатайство, получать от него письменные пояснения.
11. Заключение должно содержать:
а) информацию, изложенную в ходатайстве;
б) информацию, представленную гражданским служащим в письменном пояснении к ходатайству, полученную при беседе с ним (при ее наличии);
в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения ходатайства.
12. Ходатайство и заключение в течение 10 рабочих дней со дня, следующего за днем регистрации ходатайства, направляются управлением, должностным лицом кадрового подразделения представителю нанимателя для рассмотрения.
Перед направлением ходатайства и заключения представителю нанимателя управление, должностное лицо кадрового подразделения в течение 3 рабочих дней со дня подготовки заключения осуществляют ознакомление гражданского служащего с содержанием заключения с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Гражданский служащий вправе дать пояснения в письменной форме и представить дополнительные материалы к ходатайству и заключению до окончания подготовки заключения.
13. По результатам рассмотрения ходатайства и заключения представитель нанимателя в течение 10 рабочих дней со дня получения заключения принимает одно из следующих решений:
разрешить гражданскому служащему участвовать в управлении организацией;
отказать гражданскому служащему в участии в управлении организацией.
Решение оформляется путем проставления соответствующей резолюции на ходатайстве.
14. О принятом решении представитель нанимателя сообщает в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения управлению, должностному лицу кадрового подразделения.
15. При необходимости ходатайство и заключение могут быть направлены представителем нанимателя на рассмотрение соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих автономного округа и урегулированию конфликта интересов на предмет соблюдения требований гражданским служащим, представившим ходатайство, в случае его участия в управлении организацией. В этом случае течение срока, предусмотренного пунктом 13 настоящего Положения, начинается со дня получения представителем нанимателя протокола соответствующего заседания комиссии (или его копии).
Решение комиссии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, для представителя нанимателя носит рекомендательный характер.
По результатам рассмотрения на заседании комиссии ходатайства и заключения представитель нанимателя принимает одно из решений, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения.
16. Управление, должностное лицо кадрового подразделения в течение 3 рабочих дней, следующих за днем принятия представителем нанимателя одного из решений, предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, в письменной форме информируют гражданского служащего о результатах рассмотрения ходатайства и представляют под подпись гражданскому служащему копию ходатайства с решением представителя нанимателя.
17. Гражданский служащий, участвующий в управлении организацией с разрешения, предусмотренного абзацем вторым пункта 13 настоящего Положения, обязан незамедлительно в письменной форме уведомить представителя нанимателя:
об изменении наименования, места нахождения и адреса организации;
о реорганизации организации;
об изменении коллегиального органа управления организации, в качестве члена которого гражданский служащий участвует в управлении организацией, а также об изменении наименования соответствующего органа или его полномочий;
об изменении функций, которые возложены на гражданского служащего, участвующего в управлении организацией, в качестве члена коллегиального органа управления организации.
