Перечень выплат стимулирующего характера
N | Наименование выплат стимулирующего характера |
1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1 | Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
1.2 | Выплаты за качество выполняемых работ |
1.2.1 | Надбавка за почетное звание |
1.2.2 | Надбавка работникам, имеющим ученую степень |
1.2.3 | Надбавка за квалификационную категорию |
1.3 | Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет |
1.3.1 | Надбавка за выслугу лет |
1.3.2 | Надбавка молодым специалистам |
1.4 | Премиальные выплаты по итогам работы |
1.4.1 | Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников |
1.4.2 | Премиальные выплаты |
2. | Установлены на уровне учреждения |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал прямую взаимосвязь указанных выплат со следующими условиями:
- проводится своевременное оказание медицинской помощи;
- сокращается время ожидания медицинских услуг;
- возрастает укомплектованность медицинскими кадрами;
- увеличивается доля посещений с профилактической целью, что способствует уменьшению количества заболеваний и уменьшению числу госпитализаций;
- увеличивается полнота охвата декретированных групп населения медицинскими осмотрами;
- снижается уровень заболеваемости детей первого года жизни;
- уменьшается фактическая нагрузка на врача первичной медико-санитарной помощи;
- сокращается количество обоснованных жалоб от населения.
Таким образом условия и размер стимулирующих выплат находятся в зависимости от эффективности и качества оказания медицинской помощи (увеличение укомплектованности бригадами скорой медицинской помощи в соответствии с нормативами, соблюдение нормативных требований к времени доезда бригады на вызов).
1.5. Штатная и среднесписочная численность.