N п/п | Наименование выплат компенсационного характера |
1 | 2 |
1. | Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами |
1.1 | В Положении предусмотрены следующие виды выплат компенсационного характера (аналогично утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822): 1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в форме доплаты за вредные и (или) опасные условия труда; Размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается дифференцировано в зависимости от степени вредности по результатам специальной оценки условий труда: 1) при подклассе 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 4% оклада; 2) при подклассе 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 5% оклада; 3) при подклассе 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 6% оклада; 4) при подклассе 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 7% оклада; 5) при классе 4 (опасные условия труда) - 8% оклада. Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, доплата за вредные и (или) опасные условия труда устанавливается независимо от результатов специальной оценки условий труда (результатов аттестации рабочих мест по условиям труда) в диапазоне от 12% до 35% оклада в зависимости от специфики занимаемой должности и структурного подразделения. Кроме того, в связи с тем, что на основании части 3 статьи 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями) размер доплаты за вредные и (или) опасные условия труда, установленный работнику в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), не может быть уменьшен без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" (с последующими изменениями), размер доплаты за вредные условия труда у отдельных работников сохранился на прежнем уровне (установленном в коллективном договоре до введения Положения в действие) в основном в диапазоне от 15% до 25%. 2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в форме: 1) доплаты за совмещение профессий (должностей) - по соглашению сторон; 2) доплаты за расширение зон обслуживания - по соглашению сторон; 3) доплаты за увеличение объема работы - по соглашению сторон; 4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон; 5) доплаты за работу в ночное время (40% оклада - в "экстренных" структурных подразделениях, 20% оклада всем остальным работникам); 6) доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 7) доплаты за сверхурочную работу - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; 3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами |
2. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
2.1. | Отсутствуют |
3. | Установлены на уровне учреждения |
3.1 | Отсутствуют |