Динамика прогнозируемой ежегодной дополнительной потребности в кадрах для экономики Курской области на 2019 - 2024 гг. по уровням профессионального образования
N | Потребность в кадрах | 2019 г. | 2020 г. | 2021 г. | 2022 г. | 2023 г. | 2024 г. |
1. | Абсолютная потребность в кадрах с высшим образованием, чел. | 10673 | 10877 | 11033 | 11289 | 11611 | 11809 |
- программы бакалавриата | 7978 | 8158 | 8369 | 8577 | 8776 | 8947 | |
- программы специалитета | 529 | 547 | 555 | 573 | 598 | 625 | |
- программы магистратуры | 2166 | 2172 | 2109 | 2139 | 2237 | 2237 | |
2. | Абсолютная потребность в кадрах со средним профессиональным образованием | 14522 | 14353 | 14286 | 14311 | 14426 | 14548 |
- программы подготовки квалифицированных рабочих и служащих | 7061 | 6859 | 6790 | 6758 | 6796 | 6841 | |
- программы подготовки специалистов среднего звена | 7461 | 7494 | 7496 | 7553 | 7630 | 7707 | |
Итого абсолютная ежегодная дополнительная потребность в кадрах | 25195 | 25230 | 25319 | 25600 | 26037 | 26357 |
Как показывают результаты аналитических расчетов, в течение 2019 - 2024 гг. абсолютная дополнительная потребность в профессиональных кадрах будет возрастать с 25195 человек до 26357 человек, то есть на 4,6%; при этом абсолютная дополнительная потребность в кадрах со средним профессиональным образованием в течение всего анализируемого периода будет превышать потребность в кадрах с высшим образованием, однако к концу 2024 года этот разрыв сократится с 36,1% до 23,2%.
В структуре ежегодной дополнительной потребности в кадрах (ДПК) по профессиям, специальностям и направлениям подготовки высшего и среднего профессионального образования в течение прогнозного периода преобладает потребность в квалифицированных кадрах, подготовленных по программам бакалавриата.
Источниками восполнения кадровой потребности по показателю ДПК служат как ежегодный выпуск студентов, так и другие резервы (выпускники прошлых лет по соответствующим программам, трудовые мигранты, слушатели программ профессиональной переподготовки и т.д.). Часть потребности в кадрах, подготовленных по наиболее востребованным и перспективным рабочим профессиям, может возмещаться за счет реализации модульных, адаптированных, практикоориентированных, гибких программ краткосрочной подготовки рабочих кадров, в том числе на базе центров опережающей профессиональной подготовки, предусмотренных в рамках реализации основных положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года" и регионального инновационного проекта "Молодые профессионалы (повышение конкурентоспособности профессионального образования").
Основными резервами рабочей силы остаются:
- трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике региона (в том числе зарегистрированные безработные, лица, вынужденные искать работу без оформления трудового договора, в том числе не по месту постоянного жительства, особенно в Московской агломерации),
- работающие пенсионеры старше трудоспособного возраста,
- трудовые мигранты, в том числе иностранные,
- учащиеся и инвалиды.
Прогноз кадровой потребности экономики Курской области по видам экономической деятельности на долгосрочный период (2019 - 2030 гг.) будет определяться изменениями кадровой потребности экономики Курской области и демографическими тенденциями.
В таблицах N 6 и N 7 приведена прогнозируемая кадровая потребность экономики Курской области на долгосрочный период, основанная на существующих тенденциях развития рынка труда региона.
В таблице N 6 отражены сводные данные о прогнозной структуре кадровой потребности в сравнении с отчетным балансом трудовых ресурсов за 2018 год.