7. Предоставленная выплата подлежит возврату на лицевой счет Управления в течение 20 рабочих дней со дня прекращения или расторжения трудового договора, заключенного с Учреждением, в следующих случаях:
1) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая перевода в другое Учреждение (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);
2) расторжение трудового договора по инициативе работника Учреждения по основанию, предусмотренному 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая увольнения работника Учреждения в связи с невозможностью продолжения им работы, а также случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени);
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме);
4) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 4 части 1 статьи 83, пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации (в полном объеме).