Таблица N 19
N п/п | Категория | Заключено трудовых договоров | ||||||
Всего работников | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 и более | ||
на основе данных за январь - сентябрь 2019 г. | ||||||||
1 | Врачи | 100% | 42,99 | 45,21 | 9,27 | 2,53 | - | - |
2 | Средний медицинский персонал | 100% | 47,9 | 44,67 | 6,12 | 1,31 | - | - |
3 | Младший медицинский персонал | 100% | 46,29 | 48,82 | 2,21 | 2,68 | - | - |
на основе данных за январь - декабрь 2019 г. | ||||||||
4 | Врачи | 100% | 41,01 | 47,19 | 9,27 | 2,53 | - | - |
5 | Средний медицинский персонал | 100% | 48,47 | 44,1 | 6,12 | 1,31 | - | - |
6 | Младший медицинский персонал | 100% | 46,27 | 48,82 | 2,21 | 2,7 | - | - |
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: наиболее высокий процент распределения работников по числу трудовых договоров, заключенных с учреждением, составляет 1 и 2 договора. Более 50% работников работают на условиях совместительства. Занятие должности на условиях совместительства требует заключения отдельного трудового договора. На основе данного анализа делается вывод о доле работников, занимающих в учреждении только одну должность, а также распространенность привлечения работников на несколько позиций.
2. Порядок ведения в Тульской области системы оплаты труда медицинских работников в соответствии с отраслевыми требованиями.