С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.
Таблица N 3
Наименование выплат стимулирующего характера, иных выплат (надбавок), предусмотренных системой оплаты труда | |
1. | Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
1.2. | Выплаты за качество выполняемых работ: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за наличие ученых и (или) почетных званий; надбавка за работу в сельской местности; выплата за оказание первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования; медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии |
1.3. | Премиальные выплаты по итогам работы |
1.4. | Повышающий персональный коэффициент |
1.5. | Единовременные выплаты молодым специалистам |
1.6. | Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1. | Локальные нормативные акты учреждений, которыми устанавливаются периоды и размеры выплат в соответствии с Положением |
Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что уровень среднемесячной заработной платы в отдельных учреждениях варьируется в зависимости от финансовых возможностей, напрямую связанных с выполняемыми объемами медицинской помощи и качеством ее оказания, оцениваемом по установленным в учреждениях критериям. Начисление стимулирующих выплат находится в непосредственной связи с показателями деятельности Учреждения.
Примером эффективности служат следующие ситуации, возникающие и решаемые в Учреждениях. Недовыполнение планового задания - критерий оценки "Достижение плановых и нормативных показателей работы по социально значимым заболеваниям - выполнение 100% объема задания". Работнику не назначается максимальная выплата за выполнение объема менее 90%, за выполнение объема от 90% до 95% планового объема назначается выплата меньше, чем, если бы работник достиг 100% выполнения.
Положением об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, утвержденным Постановлением правительства Тульской области от 22.01.2016 N 21, предусмотрены ежемесячные выплаты работникам учреждений, участвующим в оказании первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи. Ежемесячные выплаты устанавливаются:
в размере 6300,0 рубля врачам-специалистам (включая заведующих структурными подразделениями), оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных);
в размере 12000,0 рубля врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам);
в размере 10000,0 рубля врачам бригад скорой медицинской помощи, выполняющим оказание медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии, в учреждениях здравоохранения, расположенных вдоль автомобильных дорог общего пользования федерального, регионального и межмуниципального значения.
Денежные выплаты осуществляются ежемесячно по основной занимаемой должности и (или) по должности, занимаемой по совместительству, за фактически отработанное время, но не более чем на 1,5 ставки. Выплаты производятся при условии выполнения определенных показателей. Показатели могут быть снижены на 10% по каждому пункту на основании локального нормативного акта Учреждения по решению руководителя Учреждения.