Действующий

Об утверждении региональной программы Тульской области "Модернизация первичного звена здравоохранения Тульской области" (с изменениями на 25 октября 2024 года)



1.4. Выплаты стимулирующего характера


С целью стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда, применяются выплаты стимулирующего характера.



Таблица N 3

Наименование выплат стимулирующего характера, иных выплат (надбавок), предусмотренных системой оплаты труда

1.

Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения

1.1.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

1.2.

Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за квалификационную категорию;

надбавка за наличие ученых и (или) почетных званий;

надбавка за работу в сельской местности;

выплата за оказание первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования; медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии

1.3.

Премиальные выплаты по итогам работы

1.4.

Повышающий персональный коэффициент

1.5.

Единовременные выплаты молодым специалистам

1.6.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.

Установлены на уровне учреждения

2.1.

Локальные нормативные акты учреждений, которыми устанавливаются периоды и размеры выплат в соответствии с Положением


Анализ связи стимулирующих выплат с показателями деятельности учреждений и работников показал, что уровень среднемесячной заработной платы в отдельных учреждениях варьируется в зависимости от финансовых возможностей, напрямую связанных с выполняемыми объемами медицинской помощи и качеством ее оказания, оцениваемом по установленным в учреждениях критериям. Начисление стимулирующих выплат находится в непосредственной связи с показателями деятельности Учреждения.


Примером эффективности служат следующие ситуации, возникающие и решаемые в Учреждениях. Недовыполнение планового задания - критерий оценки "Достижение плановых и нормативных показателей работы по социально значимым заболеваниям - выполнение 100% объема задания". Работнику не назначается максимальная выплата за выполнение объема менее 90%, за выполнение объема от 90% до 95% планового объема назначается выплата меньше, чем, если бы работник достиг 100% выполнения.


Положением об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области, утвержденным Постановлением правительства Тульской области от 22.01.2016 N 21, предусмотрены ежемесячные выплаты работникам учреждений, участвующим в оказании первичной медицинской помощи, скорой медицинской помощи, амбулаторной медицинской помощи. Ежемесячные выплаты устанавливаются:


в размере 6300,0 рубля врачам-специалистам (включая заведующих структурными подразделениями), оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в рамках базовой программы обязательного медицинского страхования (за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных);


в размере 12000,0 рубля врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам);


в размере 10000,0 рубля врачам бригад скорой медицинской помощи, выполняющим оказание медицинской помощи пострадавшим при дорожно-транспортном происшествии, в учреждениях здравоохранения, расположенных вдоль автомобильных дорог общего пользования федерального, регионального и межмуниципального значения.


Денежные выплаты осуществляются ежемесячно по основной занимаемой должности и (или) по должности, занимаемой по совместительству, за фактически отработанное время, но не более чем на 1,5 ставки. Выплаты производятся при условии выполнения определенных показателей. Показатели могут быть снижены на 10% по каждому пункту на основании локального нормативного акта Учреждения по решению руководителя Учреждения.