"Приложение 2
к Методике
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ
При проведении конкурса используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:
тестирование;
индивидуальное собеседование;
собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;
анализ кейсов (решение практических заданий);
подготовка проекта документа.
Категории должностей | Группы должностей | Методы оценки |
Руководители | высшая | компьютерное тестирование <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*> |
главная | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; анализ кейсов (решение практических заданий) <*>; написание реферата | |
Специалисты | ведущая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*>; подготовка проекта документа <*>; написание реферата |
старшая | компьютерное тестирование <*>; индивидуальное собеседование с начальником Департамента и (или) лицом, уполномоченным начальником Департамента <*>; собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью) <*> |
________________
* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.".