1. "Доля вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца".
Значение показателя к концу 2026 года планируется увеличить до 40% за счет формирования актуального электронного банка резюме соискателей.
Показатель учитывает долю внутренних и внешних замещений должностей муниципальной службы, а также отражает сроки закрытия вакансий должностей муниципальной службы, на которые кадровый резерв не формируется.
2. "Доля уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года".
Значение показателя к концу 2026 года планируется снизить до 15% за счет внедрения единообразного подхода к наставничеству.
Показатель помогает оценить наличие условий для роста и развития муниципальных служащих, повышение престижности муниципальной службы и отражает систему мотивации, удержания и вовлеченности муниципальных служащих.
3. "Доля муниципальных служащих, охваченных наставничеством".
В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя на уровне 100% за счет определения наставника каждому муниципальному служащему, не достигшему 35 лет (за исключением заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени) непосредственно на стадии подготовки представления на замещение должности и контроля за осуществлением наставничества в соответствии с муниципальными правовыми актами.
Показатель отражает кадровую защищенность муниципальных служащих в органах Администрации города Тюмени.
4.1. - 4.3. "Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, в общем количестве муниципальных служащих, включенных в План дополнительного профессионального образования муниципальных служащих".
Значения показателей 4.1 - 4.3 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности в дополнительном профессиональном образовании или развитии.
В течение планового периода прогнозируется сохранение значения показателя в Администрации города Тюмени, Тюменской городской Думе, Счетной палате города Тюмени на уровне 100% за счет формирования Плана дополнительного профессионального образования муниципальных служащих с учетом объективной потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.
5.1. - 5.2. "Количество муниципальных служащих, прошедших внутреннее обучение".
Значения показателей 5.1 - 5.2 формируются в целях выстраивания карьерных и профессиональных путей развития для муниципальных служащих, с учетом их потребности во внутреннем обучении.