ПОЛОЖЕНИЕ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
1. Настоящее Положение определяет цели, задачи и порядок осуществления наставничества на муниципальной службе в Администрации города Тюмени (далее соответственно - муниципальная служба, наставничество).
2. Методическое руководство деятельностью органов Администрации города Тюмени по организации наставничества, анализ эффективности системы наставничества в Администрации города Тюмени осуществляет административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент).
Формы документов, необходимых при работе по организации наставничества, утверждаются приказом руководителя административного департамента.
(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 28.06.2021 N 120-рк)
3. Целью наставничества является содействие профессиональному развитию муниципальных служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, воспитание добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей, а также развитие профессионально значимых качеств личности.
4. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о целях, задачах, организации и направлениях деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального), территориального органа Администрации города Тюмени, а также ускорение процесса его адаптации на муниципальной службе;
б) развитие у муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
5. Наставничество на муниципальной службе осуществляется в отношении муниципального служащего в возрасте до 35 лет:
поступившего на муниципальную службу впервые;
имеющего стаж муниципальной службы, но впервые поступившего в данный орган Администрации города Тюмени.
В отношении муниципальных служащих, назначенных на должности заместителей Главы города Тюмени и руководителей органов Администрации города Тюмени, наставничество не осуществляется.