N п/п | Наименование выплат стимулирующего характера, установленных нормативными правовыми актами Оренбургской области в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1. | Надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории |
2. | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы |
3. | Надбавка за выслугу лет |
4. | Премиальные выплаты по итогам работы |
5. | Надбавка специалистам МО, расположенных в сельской местности, и структурных подразделений городских МО, расположенных в сельской местности |
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 года N 973), повышение заработной платы медицинских работников осуществляется в зависимости от количества и качества предоставляемых населению медицинских услуг.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МО с учетом выполнения установленных критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МО утверждены распоряжением минздрава от 30 апреля 2013 года N 948 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения и их работников".
На основе примерных показателей руководители государственных МО области по согласованию с представительным органом работников утвердили конкретные показатели эффективности деятельности по категориям работников, а также порядок определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам МО на определенный срок.
Периодом для оценки результатов труда может быть месяц или квартал. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется МО и закрепляется в локальных актах организации.
При индивидуальной оценке работника на уровне МО оценку эффективности его деятельности согласно установленным критериям осуществляют рабочие комиссии (советы по качеству), количество и персональный состав которых утверждаются локальными актами организации с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячно в МО подводятся итоги работы сотрудников: формируются данные, содержащие информацию об эффективности деятельности каждого работника; проводится оценка достижения установленных показателей эффективности; выносится решение о снижении оценки эффективности деятельности работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения установленных показателей.
МО по результатам анализа влияния разработанных критериев на результативность и качество выполняемой работы проводятся мероприятия по совершенствованию показателей, используемых при оценке эффективности деятельности работников.
Стимулирование труда посредством оценки эффективности деятельности медицинских работников согласно установленным критериям содействует повышению эффективности деятельности МО, которое выражается в заинтересованности работников в повышении качества оказываемых услуг (выполнении работ) и повышении производительности труда.
Введение показателей эффективности деятельности работников, индивидуальный подход к оценке каждого сотрудника по результатам работы положительно влияют на результаты деятельности МО, позволяют не только достичь качественных показателей, установленных государственным заданием, но и увеличить запланированные объемные показатели.
Критерии эффективности деятельности работников обеспечивают связь между выплатами стимулирующего характера, объемом и качеством оказываемых медицинских услуг.
В отношении медицинских работников, оказывающих ПМСП, в МО утверждены критерии: