7. Байкаловская участковая больница ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск)
Вид модернизации - преобразование структурного подразделения из участковой больницы в амбулаторию
Таблица 28
Изменение штатного расписания модернизируемого объекта
Изменение штатного расписания модернизируемого объекта
Должность | Сокращение ставок | Увеличение ставок |
врач-терапевт | -2,0 | |
врач-педиатр | -2,0 | |
медицинская сестра | -3,5 | |
прочий персонал | -4,5 | |
Итого: - 12,0 | Итого: 0 |
Таблица 28.1
Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта
N п/п объекта | Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта | Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта | Обоснование модернизации объекта | Количество штатных должностей на 2020 год, ед. | Количество штатных должностей на 2025 год, ед. | Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года | Обоснование изменение штатного расписания | Источник привлечения медицинского работника |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
587 | Байкаловская участковая больница | Байкаловская амбулатория | Уменьшение численности обслуживаемого населения с 3823 чел. в 2018 году до 3724 чел. в 2019 году (дети 0 - 17 лет 850 и 840 соответственно) | 24,00 | 12,00 | -12,00 | Изменение типа МО с УБ на ВА | Перевод в ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск) |
Медицинские работники после изменения штатного расписания продолжат работу в ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск).
5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.
Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
За время реализации программы с 2012 года привлечено 850 медицинских работников.
В 2021 году в консолидированном бюджете Тюменской области без автономных округов предусмотрено 67,5 млн. руб. на реализацию программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 46 специалистов с высшим медицинским образованием и 35 специалистов со средним медицинским образованием.
В Тюменской области реализуется комплекс мер социальной поддержки работников медицинских учреждений региона:
1. Предоставление жилых помещений из специализированного жилищного фонда Тюменской области и муниципальных жилищных фондов.
2. Предоставление социальной выплаты на приобретение жилья.